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為了進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，緩解部分事業(yè)單位人員短缺的狀況，根據(jù)《哈爾濱市事業(yè)單位新進人員實行公開招聘暫行辦法》(哈人聯(lián)[2004]19號)文件精神，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員20名�，F(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、招聘數(shù)量

方正廣播電視臺等13個事業(yè)單位共招聘工作人員20名，具體招聘崗位、數(shù)量和條件等詳見哈爾濱市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.hrblss.gov.cn/)、方正縣政府門戶網(wǎng)(http://www.hrbfz.gov.cn/)發(fā)布的《2015年度方正縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃》(以下簡稱《招聘計劃》)。

二、招聘對象

詳見《招聘計劃》。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、政治素質(zhì)好，品行端正，無違法違紀(jì)行為;

3、綜合素質(zhì)高，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實;

4、年齡應(yīng)在35周歲以下(1980年4月3日以后出生);

(二)崗位條件

除符合上述條件外，還應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷要求和其它資格條件。詳細內(nèi)容請閱讀《招聘計劃》。

(三)下列人員不能報考

1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位及事業(yè)單位的工作人員。

2、在各級公務(wù)員及事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有作弊行為或有報考不誠信記錄，且處理期未滿的人員。

3、新錄用的試用期內(nèi)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)，或考試聘用的試用期內(nèi)事業(yè)單位工作人員;

4、被辭退未滿5年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位及事業(yè)單位的工作人員;

5、報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序和方法

(一)報名

本次招聘實行現(xiàn)場報名。2015年3月28日起，考生可在公告網(wǎng)站下載《方正縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)，認(rèn)真填寫后，參加現(xiàn)場報名�，F(xiàn)場報名時，考生需攜帶報名登記表、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、身份證等原件及復(fù)印件，一寸同版免冠照片5張。2015年畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證(包括學(xué)位證)的，應(yīng)提供學(xué)校證明，證明中必須包含是否統(tǒng)招、學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時間等信息。

符合政策加分的人員還需提供如下材料：“三支一扶計劃”人員要提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“村村大學(xué)生行動計劃”人員要提供由省村村大學(xué)生行動領(lǐng)導(dǎo)小組項目辦公室統(tǒng)一制作的協(xié)議書原件和復(fù)印件;高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后的報考人員，要提供畢業(yè)證書、入伍通知書、優(yōu)待安置證和退伍證原件和復(fù)印件。

本次考試考務(wù)費100元。特困大學(xué)生憑市、區(qū)、縣(市)級民政部門或扶貧辦出具的享受最低生活保障金證明(原件)、低保證(復(fù)印件)或農(nóng)村特困證明(原件)、特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，經(jīng)方正縣人力資源和社會保障局審核確認(rèn)后免除考務(wù)費。

報名注意事項：

1、報名時間：2015年3月28日至2015年3月30日。

2、報名地點：方正縣人力資源和社會保障局3050辦公室(方正縣方正鎮(zhèn)城北新區(qū)縣政府大樓三樓)。

3、報考人員只限報一個崗位。

4、報考人員必須用第二代身份證報名。

5、咨詢電話：0451-57116059。

(二)考試

考試時間擬定在2015年4月3日至4月4日(以準(zhǔn)考證時間為準(zhǔn))，考試分為筆試和面試。

管理類崗位筆試內(nèi)容分為兩部分，分別是行政職業(yè)能力傾向測驗和申論，行政職業(yè)能力傾向測驗滿分140分，申論滿分60分。專業(yè)類崗位筆試內(nèi)容分為兩部分，分別是專業(yè)基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識，專業(yè)基礎(chǔ)知識滿分140分，公共基礎(chǔ)知識滿分60分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分，每個崗位按1:3的比例確定進入面試階段的人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分，重點測試考生的專業(yè)素質(zhì)、語言表達能力、人際溝通能力等情況。面試成績低于60分的不予聘用。