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為加快實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，壯大醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍，促進(jìn)全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康快速發(fā)展，經(jīng)天水市秦州區(qū)政府常務(wù)會(huì)議研究決定，面向全國(guó)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才�，F(xiàn)就本次人才引進(jìn)相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)崗位

天水市秦州區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)：婦幼衛(wèi)生1-2名，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)4-5名，口腔醫(yī)學(xué)1-2名，放射1名，臨床醫(yī)學(xué)1-2名，中西醫(yī)結(jié)合1名，B超1-2名，心電1名，影像1-2名，藥學(xué)2名，眼科2-3名，全科1-2名(附表)。

二、引進(jìn)條件

1.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)及區(qū)委、區(qū)政府的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違法犯罪及不良記錄;

2.要具備與引進(jìn)崗位相匹配的學(xué)歷和專業(yè)條件的2015年之前畢業(yè)的(含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生)全日制普通院校本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生和在職的工作人員均可參加應(yīng)聘;

3.熱愛(ài)應(yīng)聘崗位工作，吃苦耐勞，能恪守從業(yè)人員的職業(yè)道德，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí);

4.必須具有與報(bào)考崗位相同的專業(yè)，并取得相應(yīng)的資格證書(shū)(具有醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先聘用);

5.天水市秦州區(qū)轄區(qū)內(nèi)的正式工作人員不列為本次引進(jìn)對(duì)象;

6.自愿服從編制及具體工作崗位調(diào)整。

三、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作按照網(wǎng)上公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)考試、組織考察、審批錄用、上報(bào)備案，考核式招聘的方式進(jìn)行。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(2015年3月21日9:00至15:00)。報(bào)名人員需提供以下材料：身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、自我推薦書(shū)、與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的資格證書(shū)原件及復(fù)印件、業(yè)績(jī)或成績(jī)證明原件及復(fù)印件、本人學(xué)籍檔案或人事檔案(不能攜帶原始檔案者，加蓋檔案管理單位檔案管理專用章的檔案復(fù)印件密封也可)、近期免冠2寸紅底彩色照片6張(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)還需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《天水市秦州區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》，在指定地點(diǎn)填寫(xiě)《天水市秦州區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才應(yīng)聘人員信息統(tǒng)計(jì)表》。

2.資格審核。(2015年3月22日)報(bào)名情況匯總后進(jìn)行資格審核，主要審核應(yīng)聘人員是否滿足應(yīng)聘崗位要求，報(bào)名登記信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。審核合格后，通知應(yīng)聘人員參加面試。

3.現(xiàn)場(chǎng)面試。(2015年3月23日)資格審核通過(guò)后進(jìn)入面試階段。面試成績(jī)采取100分制計(jì)分。面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)等綜合工作能力及思維應(yīng)變能力。統(tǒng)一命題，統(tǒng)一面試。具體面試時(shí)間地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

4.組織考察(2015年3月24日至2015年3月30日)。面試成績(jī)排名后，按1:1(崗位數(shù)∶考察人員數(shù))比例確定考察對(duì)象�？疾旃ぷ鹘M對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生深入應(yīng)聘人員所在學(xué)校和戶籍所在地進(jìn)行考察，對(duì)往屆畢業(yè)生和在職人員通過(guò)查閱本人檔案、深入工作單位或戶籍所在地等方式進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要是考察對(duì)象在校在職期間思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況以及健康狀況、專業(yè)知識(shí)水平和工作能力。組織考察時(shí)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象受過(guò)刑事處罰、違反有關(guān)規(guī)章制度受到處分、正在接受執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)調(diào)查、未取得招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位、在校期間各科考試成績(jī)2門(mén)及以上不合格、因其它原因經(jīng)區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定不能引進(jìn)的或本人自愿放棄的，取消引進(jìn)資格，空缺名額從面試成績(jī)排名中依次遞補(bǔ)。

5.體檢。通過(guò)面試和組織考察，對(duì)確定的擬引進(jìn)人員統(tǒng)一組織體檢。

6.審批錄用。體檢合格的引進(jìn)人員進(jìn)行錄用審批，確定最終引進(jìn)人員。

7.上報(bào)備案、派遣安置。將引進(jìn)人員名單上報(bào)天水市人社局備案后，按程序盡快與天水市秦州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理引進(jìn)手續(xù)。所有引進(jìn)人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格后正式聘用，并辦理聘用手續(xù)。

四、政策待遇

引進(jìn)人員享受事業(yè)單位人員同等待遇。

五、組織紀(jì)律

在人才引進(jìn)過(guò)程中，應(yīng)聘人員和工作人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格，并對(duì)違紀(jì)工作人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。