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2、報名方式：在網(wǎng)上下載《石阡縣2015年公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才報名表》，填好個人信息傳至郵箱：1352624293@qq.com。

(二)資格審查時間及方式：

1、資格審查時間：2015年3月28日上午9:00—下午16:00。

2、資格審查方式: 在貴陽國際會議展覽中心銅仁展區(qū)現(xiàn)場進行資格審查。由“縣招聘辦”對報名人員進行資格審查， 招聘職位招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3(高層次人才除外)，如達不到1:3比例的，由“縣招聘辦”研究確定是否開考。

3、相關(guān)要求：資格審查時需持畢業(yè)證、學位證、身份證和相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表和身份證原件及復(fù)印件審查)，縣外在職人員還需提供所在單位、其行政主管部門及組織人社部門同意報考證明原件。資格審查時填寫《石阡縣2015年公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才報名表》，每人只能填報一個崗位，并提供近期1寸免冠照片3張。

(三)考試

1、高層次人才

經(jīng)資格審查合格的高層次人才，在現(xiàn)場進行面試評審，面試評審成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

2、緊缺急需人才

考試實行結(jié)構(gòu)化面試形式，面試實行百分制，由縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組組織實施，考試時間及地點另行通知，具體詳見面試準考證。

(四)體檢

體檢人員按人才崗位計劃在考試成績60分以上人員中從高到低按1:1的比例確定體檢對象，同一職位如末位出現(xiàn)并列，一并進入體檢，體檢工作由縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象，由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織進行。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、學歷成績、現(xiàn)實表現(xiàn)、執(zhí)行計劃生育政策等情況;

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察為不合格：

一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

二是有違紀違法行為被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

三是不能按時提供考察依據(jù)，或報名時提供虛假證明和材料;

四是在《石阡縣2015年招聘(引進)高層次及緊缺急需人才實施方案》發(fā)布之后，已被我縣機關(guān)、事業(yè)單位錄(聘)用的人員;

五是截止2015年7月31日未能提供畢業(yè)證書、學位證書、個人學籍檔案;

六是經(jīng)縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組審定不能聘用的其他情況。

(六)聘用

經(jīng)考察合格的人員由“縣招聘辦”在石阡縣人民政府網(wǎng)站、石阡縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示結(jié)束后無異議或反映的問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。

對報名符合招聘(引進)條件的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生先與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在2015年7月31日前將個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學位證、身份證等交“縣招聘辦”審核合格后辦理聘用手續(xù)。

招聘(引進)高層次及緊缺急需人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由石阡縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。

報考教育類考生，若在試用期滿時未取得教師資格證的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。

六、紀律監(jiān)督

本次招聘(引進)工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。招聘(引進)實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀違規(guī)行為。如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，考生違反招聘(引進)規(guī)定和紀律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。