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    2015安徽含山縣廣播電視臺招聘電視男播音員公告
    2015-02-13 16:08:13   地區(qū):安徽   瀏覽:0

    根據(jù)省委組織部、省人社廳《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號)等文件精神,2015年含山縣廣播電視臺面向社會公開招聘電視男播音員,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

    一、招聘計劃

    2015年含山縣廣播電視臺公開招聘電視男播音員1名。

    二、招聘對象和條件

    招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生,且必須符合以下條件:

    (一)具有中華人民共和國國籍,品行端正;

    (二)崗位專業(yè)為播音主持專業(yè);

    (三)身體健康,年齡在28周歲以下(“28周歲以下”為“1987年1月1日以后出生”)。

    有下列情形的人員,不得報考:

    1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

    2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

    3、現(xiàn)役軍人;

    4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;

    5、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

    6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

    三、招聘程序

    招聘工作堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。招聘方式實行專業(yè)化測試的方式進行,招聘程序為:報名及資格審查、專業(yè)測試,體檢、考察、公示和聘用。

    (一)報名與資格審查

    1、報名時間:2015年2月25日至3月1日,每天上午8:00—12:00,下午14:30—17:30。

    2、報名地點:含山縣廣播電視臺辦公室(含山縣環(huán)峰南路31號)。

    3、報名材料:(1)有效居民身份證原件和復(fù)印件;(2)本人近期正面1寸同底免冠照片5張;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證書原件和復(fù)印件;(4)崗位必須的相關(guān)證件?忌杼顚憽秷竺Y格審查表》,并做出書面誠信承諾。

    4、資格審查:報考人員報名時須提供真實、準(zhǔn)確、有效的報考信息。資格審查貫穿招聘工作始終。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件和規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消考試、聘用等資格。

    5、開考比例:應(yīng)聘崗位須形成競爭,報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的開考比例不低于3:1,如果低于開考比例,取消該崗位招聘計劃數(shù)。

    (二)考試內(nèi)容

    考試以專業(yè)化測試的方式進行,成績滿分為100分。具體為:1、現(xiàn)場播報一篇300字左右的自備新聞稿件,占總分值70%。主要測試應(yīng)聘者的儀容儀態(tài)、上鏡效果和播音方面的基本專業(yè)素質(zhì)。2、現(xiàn)場模擬主持(3分鐘),占總分值為30%,F(xiàn)場抽題,現(xiàn)場作答,主要考察應(yīng)聘者的語言組織及口頭表達能力、邏輯思維及應(yīng)變能力、對新聞題材的駕馭組織能力等。

    考試時間、地點另行通知。

    為確保新進人員基本素質(zhì),設(shè)定考試最低分?jǐn)?shù)線,測試成績不低于70分,否則不得進行體檢與考察環(huán)節(jié)。

    (三)體檢與考察

    專業(yè)測試結(jié)束后,按招聘崗位1:1的比例依次從高分到低分確定參加體檢和考察人選,按照有關(guān)規(guī)定組織實施體檢、考察工作。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進行,須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院集中進行。對體檢結(jié)果有疑問的,可以按規(guī)定申請復(fù)檢。對體檢合格者進行考察,考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)。

    (四)公示聘用

    對體檢、考察均合格的確定為擬聘用人員,在含山縣政府網(wǎng)、含山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站,時間7天。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的,確定為聘用對象。聘用對象由縣人社局統(tǒng)一介紹到單位報到,辦理入編手續(xù)。用人單位與聘用人員在報到一個月內(nèi)簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期一年,試用期滿考核合格的正式聘用,三年內(nèi)不得調(diào)動;不合格的予以解聘。因下列情況導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的,在報到后7個工作日內(nèi)從考試入圍者中按考試合成成績由高分到低分依次一次性遞補(遞補人員必須達到規(guī)定的最低分?jǐn)?shù)線)。