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資格復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。參加面試人員名單將在如皋市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

(三)面試

1.面試對(duì)象。面試對(duì)象為通過(guò)資格復(fù)審人員。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。詳見(jiàn)《面試通知》。

3.面試形式和內(nèi)容。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配性等。

4.面試成績(jī)。面試以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知。

(四)總成績(jī)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)40%和面試成績(jī)占60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位)。

四、體檢和考察

在面試合格者中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)按招聘崗位擬聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象(末位同分的取面試高分者，下同)，并在如皋市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由如皋市人社局組織實(shí)施。

對(duì)體檢合格人員由招聘單位按相關(guān)文件規(guī)定組織考察�？疾靷�(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和如皋市人社局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

2.對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位報(bào)如皋市人社局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書(shū)，與擬聘用人員簽訂聘用合同�？忌鷳�(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)，逾期視作自動(dòng)放棄。公示結(jié)果影響聘用的，或擬聘人員明確放棄聘用的，以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，在面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批后不再遞補(bǔ)。

招聘單位在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。

3.擬聘用的在崗人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

六、本公告由如皋市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0513-87650716

七、監(jiān)督舉報(bào)

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報(bào)考人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

舉報(bào)電話(huà)：0513-87284518

(原標(biāo)題：如皋市規(guī)劃編制研究中心公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告)

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2015江蘇如皋市規(guī)劃編制研究中心事業(yè)單位招聘崗位表.xls

2015江蘇如皋市規(guī)劃編制研究中心事業(yè)單位招聘報(bào)名表.xls

如皋市人力資源和社會(huì)保障局

2015年2月5日