(三)面試。筆試成績從高分到低分按招聘崗位1:2的比例確定參加面試人選(如筆試成績相同,同分跟進(jìn))。參加面試人員先進(jìn)行計(jì)算機(jī)測試(有計(jì)算機(jī)操作證、計(jì)算機(jī)考試等級證書的人員直接進(jìn)入面試),計(jì)算機(jī)測試合格者進(jìn)入面試,不合格者取消面試資格,所缺人員按筆試成績進(jìn)行遞補(bǔ)。面試采用結(jié)構(gòu)化方式,成績當(dāng)場公布,滿分為100分,達(dá)到60分為合格。面試成績不合格者不進(jìn)入體檢程序。
(四)按物價(jià)局核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),每位考生繳納面試費(fèi)100元。
(五)考試總成績采用百分制。
1、總成績按筆試、面試成績分別占40%、60%計(jì)分。
2、總成績相同時(shí),以面試成績高的為先,筆試和面試成績均相同時(shí),另進(jìn)行加試,以加試成績高的為先。
八、體檢和考察
(一)根據(jù)考試總成績,在面試合格分?jǐn)?shù)以上人員中按照招聘崗位招聘人數(shù)1∶1的比例,從高分到低分確定參加體檢人員。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢不合格等出現(xiàn)崗位缺額時(shí),按考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。如仍出現(xiàn)崗位缺額的,由所在鎮(zhèn)(街道)決定是否遞補(bǔ)。
(三)用人單位對體檢合格人員進(jìn)行組織考察,考察合格者報(bào)市人社局規(guī)劃信息科資格復(fù)審。因考察不合格等出現(xiàn)崗位缺額時(shí),由所在鎮(zhèn)(街道)決定是否遞補(bǔ)。
九、錄用
(一)考察合格擬錄用人員在江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日無異議的,按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一與所在鎮(zhèn)(街道)或村(社區(qū))簽訂勞動(dòng)合同。
(二)錄用人員按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)行試用期制度,試用期滿且考核合格的,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;考核不合格的,解除勞動(dòng)合同。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘專職協(xié)理員和卡務(wù)員工作必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅考試紀(jì)律,接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督,不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:江陰市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室 86822851,報(bào)名咨詢電話 86817302。
本次招聘相關(guān)信息、相關(guān)通知均可登錄江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公布,請考生及時(shí)登錄查詢,不再另行通知,網(wǎng)址:www.jyhrss.com。
本次考試由江陰市唯才人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施,具體要求由各鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)解釋工作,江陰市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。
(原標(biāo)題:江陰市人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員及社會(huì)保障(市民)卡專職工作人員招聘公告)
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2015江蘇江陰市人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員招聘崗位簡介表.doc
2015江蘇江陰市社會(huì)保障(市民)卡專職人員招聘崗位簡介表.doc
2015江蘇江陰市人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員招聘報(bào)名表.doc
2015江蘇江陰市社會(huì)保障(市民)卡專職人員招聘報(bào)名表.doc
江陰市人力資源和社會(huì)保障局
2015年2月3日
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