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為加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范市場(chǎng)監(jiān)管秩序，更好地履行食品藥品、特種設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量等市場(chǎng)監(jiān)管職責(zé)，經(jīng)縣政府同意，我局現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

含山縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局2015年公開(kāi)招聘市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員15名，在各基層市場(chǎng)監(jiān)督管理所從事協(xié)助市場(chǎng)監(jiān)管工作。詳見(jiàn)《含山縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局2015年公開(kāi)招聘市場(chǎng)監(jiān)管協(xié)管員崗位表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》。

二、招聘對(duì)象和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)符合《崗位表》所需的其他條件;

“年齡條件”中“28周歲以下”為“1987年1月1日以后出生”。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

三、招聘程序

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。招聘方式實(shí)行筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋簣?bào)名及資格審查、筆試、面試、成績(jī)合成，體檢、考察、公示和聘用。

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。2015年2月26日—3月4日。每天上午8:00—12:00，下午2:30—5:30(節(jié)假日除外)

2.報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，按照本《公告》公布的崗位及要求報(bào)考。

報(bào)考人員可在報(bào)名期間到含山縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局(含山縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)天鼓路10號(hào))4樓人事股報(bào)名。報(bào)名時(shí)攜帶以下材料：①有效居民身份證原件及復(fù)印件;②近期免冠1寸照片3張;③畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件;④填寫好的《含山縣市場(chǎng)監(jiān)管局2015年招聘報(bào)名資格審查表》。

3.資格審查。對(duì)報(bào)考人員提供的報(bào)考材料和報(bào)考信息進(jìn)行進(jìn)一步審查，資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格，并在含山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、含山縣市場(chǎng)監(jiān)管局網(wǎng)站公布。

4.開(kāi)考比例。報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的開(kāi)考比例不低于2:1。如果低于開(kāi)考比例，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取。初審合格者于2015年3月16日-20日到含山縣市場(chǎng)監(jiān)管局4樓人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試時(shí)須持準(zhǔn)考證和本人有效身份證到指定地點(diǎn)參加考試。

(二)筆試

筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》。試卷滿分為100分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到50分的考生，才具有進(jìn)入下一輪面試的資格。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(三)面試

依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1:2的比例確定參加面試人員。面試總分為100分，面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)成績(jī)合成

考試總成績(jī)的計(jì)算方法：將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按照6:4的比例進(jìn)行合成，分值均保留兩位小數(shù)，從高分到低分排序。

(五)體檢與考察

根據(jù)合成成績(jī)依次從高分到低分確定參加體檢和考察人選，按照有關(guān)規(guī)定組織體檢、考察工作。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行，須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院集中體檢。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況。