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6.具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格或者全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的資格審查通過人員不需筆試，直接進入面試。

7.資格審查結(jié)果于2014年12月18日在吉安市人事考試網(wǎng)、國家井岡山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上予以公布。通過資格審查且需筆試的考生在12月18日9:00至12月20日24:00期間登錄“吉安人事考試網(wǎng)”打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的要求參加筆試。

五、筆試

1.筆試時間：2014年12月21日8：30——11：30

2.筆試主要測試應(yīng)試者政策理論水平(含吉安市市情、井岡山經(jīng)開區(qū)區(qū)情)、公共基礎(chǔ)知識、綜合分析能力、文字寫作能力等，總分100分。

3.在參加筆試人員中，根據(jù)筆試成績按與所報考招聘崗位數(shù)1:3的比例從高分到低分確定入闈面試人員(如末位考生成績并列則一并進入面試)。

4.入闈面試人員名單在吉安市人事考試網(wǎng)、國家井岡山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上予以公布。

六、面試

1.面試時間和地點另行通知，在吉安市人事考試網(wǎng)、國家井岡山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上予以公告。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，實行百分制，現(xiàn)場評分并當(dāng)場公布成績(成績保留小數(shù)點后兩位)。主要測試應(yīng)試者的專業(yè)能力、綜合分析、邏輯思維和語言表達等能力。

3.根據(jù)面試成績按與所報考招聘崗位數(shù)1:2的比例從高分到低分確定入闈適崗評價人員(如末位考生成績并列則一并進入適崗評價)。

七、適崗評價

1.適崗評價時間和地點另行通知，在吉安市人事考試網(wǎng)、國家井岡山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上予以公告。

2.適崗評價主要測評報考者的崗位匹配、從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)技能、工作實績等，實行百分制(成績保留小數(shù)點后兩位)。適崗評價低于60分者，直接淘汰。

八、體檢、考察與公示

(一)在未被淘汰的入闈適崗評價人員中，根據(jù)面試和適崗評價的得分總成績(總成績并列者，按適崗評價得分排序)，按照與所報考招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對象，并在國家井岡山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上予以公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(二)體檢合格者列入考察對象，重點考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和工作實績。出現(xiàn)體檢或考察不合格及自動放棄者，從該崗位入闈適崗評價人員中按總成績從高分到低分依次替補。

(三)公示�？疾旌细裾叽_定為擬聘人選，國家井岡山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上進行公示，公示時間為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。

九、待遇與保障

(一)招聘人員實行聘任制，按照聘任崗位享受相應(yīng)的待遇，崗位聘期三年，試用期三個月。其聘用在相應(yīng)崗位的級別和任職年限，在全市干部調(diào)配、提拔任用、參加相關(guān)競爭性選拔時可視同為相應(yīng)級別和任職年限。具體為：部門副職對應(yīng)正科級，一級主辦對應(yīng)副科級，工作人員對應(yīng)科員級和辦事員級。

(二)實行績效工資制，金廬陵公司總經(jīng)理年收入標(biāo)準(zhǔn)12萬元左右，部門副職崗位年收入標(biāo)準(zhǔn)為11萬元左右，一級主辦崗位年收入標(biāo)準(zhǔn)為10萬元左右，工作人員年收入標(biāo)準(zhǔn)7萬元左右(其中碩士8萬元左右，博士9萬元左右)。實際收入按績效考核辦法確定。

(三)聘用期間，按國家相關(guān)政策規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。

(四)報考金廬陵公司總經(jīng)理、財政局副局長、規(guī)劃建設(shè)環(huán)保局副局長(兼環(huán)保局局長)、商務(wù)局副局長(兼招商中心主任)的人員一經(jīng)聘用，根據(jù)國家和我市有關(guān)政策規(guī)定按原有身份辦理調(diào)動和上編手續(xù)。

(五)現(xiàn)行政事業(yè)單位在編在崗人員一經(jīng)聘用，檔案由井岡山經(jīng)開區(qū)實行“封存管理”，比照井岡山經(jīng)開區(qū)原在編在崗人員實行“雙軌運行”管理。

(六)非行政事業(yè)單位在編在崗人員，檔案由井岡山經(jīng)開區(qū)實行人事代理。

(七)報考工作人員崗位的人員，一經(jīng)正式聘用，在井岡山經(jīng)開區(qū)服務(wù)年限不得少于三周年。

(八)招聘人員的相關(guān)管理按照《吉安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)井岡山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事制度改革總體方案的通知》實行，可在吉安市人民政府網(wǎng)站上瀏覽和下載。 (http://www.jian.gov.cn/pubinfo/fgwj/)