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考試聘用的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其考試聘用資格。

(3)面試方法及安排

面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績總分為100分，面試時(shí)間為10—20分鐘。具體面試工作由安�？h人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。

3.體檢和考核

面試工作結(jié)束后，按筆試和面試合成的總成績從高分到低分等額確定入闈體檢、考核對(duì)象(如末位考生合成總成績相同以筆試成績高低確定體檢、考核對(duì)象)。

對(duì)面試后體檢前，考生自愿放棄、資格不符等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次(如末位考生合成總成績相同以筆試成績高低進(jìn)行遞補(bǔ));對(duì)因體檢、考核不合格或體檢、考核后考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢工作由安福縣人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。

體檢結(jié)束后，由安福縣人社局牽頭組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核。

4.公示和聘用

體檢、考核結(jié)束后，在體檢、考核結(jié)果都符合聘用條件的人員中確定擬聘用人員名單，在安�？h人民政府網(wǎng)公示。公示時(shí)間為七天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用人員在聘用期享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，同等解決職稱評(píng)、聘待遇，依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。所有聘用人員應(yīng)在聘用單位最少服務(wù)五年，并在聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同書上予以明確。

（原標(biāo)題：安�？h2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告）

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2014年安福縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

2014年安�？h事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表

吉安市人力資源和社會(huì)保障局

2014年12月5日