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為提升全縣宣傳思想工作水平，提升對(duì)外宣傳和輿論引導(dǎo)能力，根據(jù)工作需要，中共孫吳縣委學(xué)習(xí)室擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員。依據(jù)《孫吳縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，結(jié)合實(shí)際用人需求，制定本方案。

一、單位簡(jiǎn)介

中共孫吳縣委學(xué)習(xí)室屬財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，負(fù)責(zé)全縣理論學(xué)習(xí)、理論宣傳、理論研究工作。

二、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃4名。其中網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與管理技術(shù)崗位工作人員2名、綜合業(yè)務(wù)崗位工作人員2名。

三、招聘原則及方式

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取。

四、招聘范圍

面向社會(huì)全日制普通高等學(xué)校離校未就業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含2015屆)。

五、招聘條件

(一)基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，曾受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事處分(含正在接受立案審查)的人員不得報(bào)考。

3、熱愛(ài)本職工作，工作態(tài)度積極，具有良好的開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

4、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，綜合素質(zhì)好，具備履行崗位職責(zé)的工作能力。

5、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)崗位條件(詳見(jiàn)附表1)

六、招聘程序

(一)報(bào)名

(1)報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、高校畢業(yè)生派遣報(bào)到證、學(xué)歷證書等有效證件原件及復(fù)印件(報(bào)考英語(yǔ)專業(yè)的需提供專業(yè)英語(yǔ)四級(jí)(TEM-4) 以上證書)，二寸近期同版免冠照片4張，填寫《中共孫吳縣委學(xué)習(xí)室公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式2份，畢業(yè)生要填寫準(zhǔn)確的電話號(hào)碼并保持暢通，如填寫錯(cuò)誤、手機(jī)關(guān)機(jī)、停機(jī)等個(gè)人原因造成無(wú)法聯(lián)系耽誤考試聘用的后果自負(fù)。

招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3，符合黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)文件要求享受政策加分的報(bào)名人員要進(jìn)行加分確認(rèn)。屬于項(xiàng)目生的提供服務(wù)期滿證書、協(xié)議等佐證材料;屬于高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿的提供退出現(xiàn)役證書;屬于城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生提供省級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料。

報(bào)名時(shí)間：2014年12月3日——2014年12月12日(假日不休息)。

報(bào)名地點(diǎn)：孫吳縣人社局513室。

(2)聯(lián)系方式

孫吳縣委宣傳部 劉 波 0456-8423373 15704567456

孫吳縣人社局 趙 兵 0456-8423319 13555273344

(二)資格審查

中共孫吳縣委學(xué)習(xí)室公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合報(bào)考條件的人選，對(duì)符合報(bào)考條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證，通知考試。

(三)考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

筆試，主要測(cè)試應(yīng)聘對(duì)象的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)20分，專業(yè)知識(shí)80分。

面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及舉止儀表等。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例確定參加面試人選。如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。

考試總成績(jī)。筆試和面試均采取百分制,按7：3比例折合總成績(jī)[(筆試成績(jī)+政策性加分)X70%+面試成績(jī)X30%=總成績(jī)]，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)體檢

面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人選，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格，經(jīng)中共孫吳縣委學(xué)習(xí)室公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

(五)考核

組成考核組對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核�？己藢⑼ㄟ^(guò)社區(qū)、學(xué)校進(jìn)行了解和個(gè)別談話，并查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。