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根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號(hào))，經(jīng)縣政府同意，決定擬面向社會(huì)公開招聘泰來(lái)九八抗洪紀(jì)念館、泰來(lái)塔子城遺址博物館工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

泰來(lái)九八抗洪紀(jì)念館、泰來(lái)塔子城遺址博物館均是隸屬于泰來(lái)縣文化廣電體育局的副科級(jí)全額供養(yǎng)事業(yè)單位，成立于2013年12月，泰來(lái)九八抗洪紀(jì)念館位于泰來(lái)縣大興鎮(zhèn)內(nèi)，泰來(lái)塔子城遺址博物館位于泰來(lái)縣塔子城鎮(zhèn)內(nèi)。

二、招聘計(jì)劃

具體招聘崗位及相關(guān)要求詳見附表。

三、招聘對(duì)象

具有國(guó)家承認(rèn)的全日制統(tǒng)招中專及以上學(xué)歷的非在職畢業(yè)生。

四、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正;

2、熱愛文化宣傳事業(yè)，具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)和良好的品質(zhì)、廣博的知識(shí)視野;

3、具備勝任崗位要求的身體條件;

4、崗位所需的其他條件。

下列人員不得報(bào)考：曾受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑罰處罰的人員;‚曾被開除公職的人員;ƒ在近三年各類招考過(guò)程中被考試主管部門認(rèn)定有考試作弊行為的人員;④有精神病史人員;⑤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

五、報(bào)名方法

(一)報(bào)名地點(diǎn)

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股。

(二)報(bào)名時(shí)間

2014年12月8日——2014年12月11日。

(三)應(yīng)聘者需攜帶以下資料

1、報(bào)名表一式3份;

2、身份證原件及復(fù)印件，近期二寸免冠照片三張;

3、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件;

4、其它相關(guān)證件。

5、符合黑政發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，其中，“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件，高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件，否則報(bào)名結(jié)束后不予確認(rèn)。

(四)報(bào)名注意事項(xiàng)

1、報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。

2、報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3、對(duì)報(bào)考人員資格全程審核，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

4、崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)齊齊哈爾市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低招考比例。

六、考試辦法

本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行100分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)60%，面試成績(jī)占總成績(jī)40%，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容：馬克思主義基本理論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、法律、公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)等。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證�？忌�考試時(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)(其它證件無(wú)效)。

3、筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)間為15分鐘，根據(jù)崗位需要，對(duì)考生進(jìn)行相關(guān)專業(yè)面試，考生當(dāng)場(chǎng)抽取面試順序號(hào)并按抽取的順序號(hào)，逐一進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答題。面試打分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者考試總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以面試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

(三)體檢和考核

由縣人力資源和社會(huì)保障局、文化廣電體育局組織考核和體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)執(zhí)行。對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位按崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。