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為進(jìn)一步充實(shí)和完善人員結(jié)構(gòu)，解決我中心崗位人員短缺問題，根據(jù)天津市人社局及天津市科委有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，決定向社會(huì)公開招聘4名人員。實(shí)施方案如下：

一、招聘對(duì)象

符合崗位要求的全日制普通高等院校碩士研究生。

、招考基本條件

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、符合回避的有關(guān)規(guī)定;

6、招聘崗位所規(guī)定的其他條件(詳見附件一)。

三、招考程序

本次招聘實(shí)行面向社會(huì)公開，天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心(以下簡(jiǎn)稱“高技術(shù)中心”)在市人社局和市科委干部人事處的指導(dǎo)下組織實(shí)施，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次招聘工作的出題、閱卷、招聘組織工作等。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由天津市高技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)及市科委相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成，組長(zhǎng)由天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心法定代表人擔(dān)任。招聘全程由市科委干部人事處負(fù)責(zé)監(jiān)督。

(一) 報(bào)名與資格審查

1.本招聘公告于2014年11月27日至12月5日在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。

2.報(bào)名時(shí)間：2014年12月8日至12月12日。

3.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件二)，以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津市高技術(shù)研究發(fā)展中心郵箱(kw58832916@126.com)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫登記表各項(xiàng)內(nèi)容，有疑問及時(shí)咨詢，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符，立即取消應(yīng)聘資格。

4.資格審核：

通過簡(jiǎn)歷初審的應(yīng)聘人員，將收到電子郵件形式發(fā)送的《筆試通知單》，接到通知的考生務(wù)必于通知要求時(shí)間到高技術(shù)中心，攜帶打印的筆試通知單及各類資格證明(身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、英語六級(jí)證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷、其他有關(guān)證明材料)，進(jìn)行資格復(fù)審。崗位招聘人數(shù)與通過審核人數(shù)之比達(dá)到1:3時(shí)，方可開考，達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘。

(二)考試

1、筆試

筆試內(nèi)容主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和專業(yè)考試。

筆試命題、閱卷以及考務(wù)工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束兩周后，報(bào)考人員到“天津市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作服務(wù)網(wǎng)(http://www.tjecs.gov.cn)” “通知通告”欄目查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

2、面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，進(jìn)入面試的考生如放棄面試資格，我中心將視情況從筆試合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試主要為綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的測(cè)查。面試考官由市科委考官、高技術(shù)中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員(共7人)，根據(jù)得分由高到低依次排序。

面試成績(jī)滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。

面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

3、考試成績(jī)的計(jì)算方法

筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

4、做好試題印制、傳遞、回收等各環(huán)節(jié)保密工作，確保不出泄密問題。指定專人負(fù)責(zé)題本保密工作，印制后將題本鎖入保險(xiǎn)柜，確保題本安全。

(三)體檢

考試結(jié)束后以總成績(jī)排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付。體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察

堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。