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(2)照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，大小在20KB以下)。

(3)只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，需使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(二)招聘考試方式和實(shí)施辦法

本次招聘考試采取筆試和面試(專業(yè)測(cè)試、技能操作等)相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試均為百分制，總成績(jī)計(jì)算方法詳見(jiàn)崗位信息表。

1、筆試

筆試委托市人事考試中心統(tǒng)一組織，不指定考試教材.

(1)筆試科目

管理崗位的筆試類別為管理類，筆試科目為《綜合知識(shí)與能力素質(zhì)》;

專業(yè)技術(shù)崗位的筆試類別分為法律類、英語(yǔ)類、計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)類(財(cái)會(huì)、審計(jì))、經(jīng)濟(jì)類(統(tǒng)計(jì)及其他)和其他類，其中法律類、英語(yǔ)類、計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)類(財(cái)會(huì)、審計(jì))、經(jīng)濟(jì)類(統(tǒng)計(jì)及其他)的筆試科目為《綜合知識(shí)與專業(yè)素質(zhì)》，其他類的筆試科目為《綜合知識(shí)與能力素質(zhì)》;

工勤技能崗位筆試類別為工勤類，筆試科目為《綜合知識(shí)》。

各崗位的筆試類別詳見(jiàn)崗位信息表。

考試范圍參照《江蘇省2014年下半年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘人員公共科目考試大綱》，考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)。

(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2014年12月27日

《綜合知識(shí)與能力素質(zhì)》：9∶00——11∶30;

《綜合知識(shí)與專業(yè)素質(zhì)》：9∶00——11∶30;

《綜合知識(shí)》：9∶00——10∶30。

筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。未按準(zhǔn)考證指定考試地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。

(3)筆試成績(jī)將以百分制的形式在南京人事考試網(wǎng)公布，考生可憑本人有效居民身份證查詢筆試成績(jī)。

2、面試(專業(yè)測(cè)試、技能操作等)

筆試閱卷結(jié)束后，由市有關(guān)部門(mén)研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線，面試人選在筆試合格者中，從高分到低分，以實(shí)際崗位招聘數(shù)按相應(yīng)比例(同開(kāi)考比例)確定。

(1)資格復(fù)審

面試前，對(duì)取得面試資格的考生，進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，考生須根據(jù)單位要求持筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)崗位所需的證書(shū)、工作經(jīng)歷的證明(單位證明、勞動(dòng)合同、社保繳納證明等)，及近期2寸免冠照片1張;2014年畢業(yè)且尚未就業(yè)的畢業(yè)生和2015年畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇推薦表，留學(xué)歸國(guó)人員須出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

復(fù)審合格者進(jìn)入面試。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員名單將在各招聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站公布。

(2)面試由招聘單位(主管部門(mén))按照批準(zhǔn)后的方案組織實(shí)施，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為各項(xiàng)成績(jī)的60%;已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，除崗位表中特殊說(shuō)明外，合格分?jǐn)?shù)線為各項(xiàng)成績(jī)的50%。

(三)體檢、考察

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按崗位招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員由招聘單位(主管部門(mén))組織考察。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，招聘單位(主管部門(mén))可在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)， 聘用審批后不再遞補(bǔ)。

(四)公示與聘用

單位根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、各招聘單位(主管部門(mén))的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。