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未填寫《加分申請表》或未按要求提供相關(guān)材料的，視為放棄加分資格。

3.經(jīng)審核符合加分條件的，由招考辦公室向社會進(jìn)行公示無異議后，在筆試成績總分中加分。同時符合幾項加分條件的，只能選擇其中一項加分。

四、招聘信息發(fā)布

時間：2014年11月26日。

招聘工作有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。如因應(yīng)聘人員未及時閱讀而引起的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

五、報名及資格審查

(一)報名

1.報名時間：2014年12月12日至12月14日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。如遇休息日報名工作照常進(jìn)行,逾期不再辦理報名手續(xù)。

2.報名方式及地點：采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，報名地點在金沙縣第二小學(xué)長安校區(qū)教學(xué)樓一樓(金沙縣長安路衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局旁)，由招聘單位主管部門抽調(diào)專人負(fù)責(zé)報名工作。

3.報名事宜：

(1)應(yīng)聘人員自行下載《金沙縣面向社會公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，根據(jù)《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件進(jìn)行報名，用A4紙打印后，在“應(yīng)聘人員簽名”或“代報人員簽名”處親筆簽名，貼上應(yīng)聘人員近期同底正面一寸免冠彩色照片6張。

(2)應(yīng)聘人員須如實填寫相關(guān)信息，《報名表》信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù);由他人代報的，如報名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。

(3)每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。

(4)應(yīng)聘人員報名時須提供以下材料：

①《報名表》1份;

②畢業(yè)證書復(fù)印件1份并提供原件審核;

③二代有效《居民身份證》復(fù)印件1份并提供原件審核;

④有工作單位的人員應(yīng)聘，須提供單位、主管部門及當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意報考的證明材料;

⑤《簡章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。

(二)資格審查

報名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《報名表》及其提供的材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見。通過資格審查的應(yīng)聘人員繳納報名考務(wù)費100元。

27崗位(金沙縣人工影響天氣辦公室，計劃招聘2人)所需專業(yè)為緊缺專業(yè)，不受開考比例限制;其余崗位招聘計劃數(shù)與通過資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)須達(dá)1：3及以上比例方可開考，達(dá)不到1：3比例的崗位，按1：3比例調(diào)整招聘計劃。減少招聘計劃的崗位，其應(yīng)聘人員不得改報其他崗位;取消招聘計劃的崗位,其應(yīng)聘人員可以改報其他符合條件的崗位或辦理退費手續(xù)。

六、考試

考試分筆試和面試。筆試成績占60%，面試成績占40%。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均以百分制計算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點后2位數(shù)字。

(一)筆試

筆試為閉卷考試，滿分為150分�？荚嚳颇繛椤毒C合知識》，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和申論，其中：公共基礎(chǔ)知識占60%，申論占40%。本次招聘不指定考試書目和考試范圍，也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，具體考務(wù)工作由考務(wù)辦負(fù)責(zé)。

筆試時間及地點另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)上。

筆試成績=(筆試考試成績+加分分值)×2÷3

(二)面試

1.根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例按筆試成績從高分到低分確定面試人員。如筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時確定為面試人員。

2.招聘計劃數(shù)與應(yīng)參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)其所在面試室面試實考成績平均分(以下簡稱“面試平均分”)及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(面試平均分=本面試室實際參加面試人員面試成績之和÷本面試室實際參加面試人數(shù))。27崗位(金沙縣人工影響天氣辦公室，計劃招聘2人)所需專業(yè)為緊缺專業(yè)，不受“面試平均分”限制。

3.面試為結(jié)構(gòu)化面試。對殘疾人應(yīng)聘的，在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以采取特殊面試方式，具體方式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視其情況研究確定。