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(2)應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫相關(guān)信息，《報(bào)名表》信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。

(3)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(4)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

①《報(bào)名表》1份;

②畢業(yè)證書復(fù)印件1份并提供原件審核;

③二代有效《居民身份證》復(fù)印件1份并提供原件審核;

④應(yīng)聘定向招聘“村干部”崗位的，提供所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨組織出具并經(jīng)縣委組織部審核蓋章的證明材料原件1份(注明任職單位、職務(wù)、任職年限等事項(xiàng));

⑤應(yīng)聘定向招聘“四項(xiàng)目”人員崗位的，提供服務(wù)證復(fù)印件1份并提供原件審核，或提供所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨組織出具并經(jīng)縣級(jí)項(xiàng)目部門審核蓋章的證明材料原件1份(注明人員類別、服務(wù)單位、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)期間季度及年度考核情況等);

⑥《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。

(二)資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《報(bào)名表》及其提供的材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見。通過資格審查的應(yīng)聘人員繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

通過資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)大于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，招聘計(jì)劃不進(jìn)行調(diào)整;通過資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)小于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，按實(shí)際通過資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)調(diào)整招聘計(jì)劃。

六、考試

考試分筆試和面試。筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均以百分制計(jì)算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

(一)筆試

筆試為閉卷考試，考試科目為《綜合知識(shí)》，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)占60%、申論占40%。本次招聘不指定考試書目和考試范圍，也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，具體考務(wù)工作由考務(wù)辦公室負(fù)責(zé)。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)上。

(二)面試

1.根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2及以內(nèi)的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員。如筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。

2.招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)參加面試人數(shù)達(dá)不到1：2比例的崗位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)其所在面試室面試實(shí)考成績(jī)平均分(以下簡(jiǎn)稱“面試平均分”)及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(面試平均分=本面試室實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)之和÷本面試室實(shí)際參加面試人數(shù))。

3.面試為結(jié)構(gòu)化面試。對(duì)殘疾人應(yīng)聘的，在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以采取特殊面試方式，具體方式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視其情況研究確定。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象;筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)考試成績(jī)完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員作為體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、考核

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象。考核工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

考核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況。通過考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫考核評(píng)定材料。