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2. 面試入闈人員的確定。具體人員名單在撫州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、撫州市人事考試網(wǎng)上公布。在確定入闈面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

(1)確定第一批入闈面試人員。在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，從高分到低分按報(bào)考崗位確定第一批入闈面試人員名單，一般招聘崗位按以下比例確定入闈面試人員：計(jì)劃招聘數(shù)為4人及以下時(shí)，面試比例為3：1;計(jì)劃招聘數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按12人確定;計(jì)劃招聘數(shù)為6人及以上時(shí)，面試比例為2：1。

(2)網(wǎng)上公開調(diào)劑。對(duì)未達(dá)上述比例導(dǎo)致面試人數(shù)不足的崗位，在網(wǎng)上進(jìn)行公開調(diào)劑。調(diào)劑期間，凡筆試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，但第一批未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑崗位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿重新報(bào)名參加調(diào)劑。公開調(diào)劑結(jié)束后，按公開調(diào)劑公告的崗位和名額從高分到低分確定第二批入闈面試人員。

(3)確定短缺專業(yè)人才入闈面試人員。在公開調(diào)劑結(jié)束后，按一般招聘崗位比例仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的崗位，原則上可視為短缺專業(yè)人才，其招聘崗位可降為以下面試比例：計(jì)劃招聘數(shù)為4人及以下時(shí)，面試比例可降為2：1;計(jì)劃招聘數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)可降為9人;計(jì)劃招聘數(shù)為6人及以上時(shí)，面試比例可降為1.5：1(計(jì)算結(jié)果四舍五入)。

(4)確定等額入闈面試人員。對(duì)達(dá)不到短缺專業(yè)人才規(guī)定面試人數(shù)的崗位，如出現(xiàn)等額入闈面試的情形，則報(bào)考該崗位的考生筆試成績(jī)應(yīng)超出該類試卷的最低合格分?jǐn)?shù)線20%(含)，方可入闈面試。

(5)確定取消或調(diào)減的崗位。計(jì)劃調(diào)減按照不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃不調(diào)減的原則進(jìn)行，計(jì)劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布。

3. 面試前資格審查

(1)面試前的資格審查由市人社局統(tǒng)一組織，市直單位主管部門和各縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)具體實(shí)施。具體事項(xiàng)另行在網(wǎng)上進(jìn)行公告。

(2)資格審查內(nèi)容。面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證(其他學(xué)歷需認(rèn)證的，需提供相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證材料)、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照以及《撫州市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》。下列人員還需提供如下材料：

崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員還須提供相應(yīng)的用人單位蓋章的證明材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還須提供所在單位及主管部門及各級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。

(3)未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消面試資格。

(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

4. 遞補(bǔ)面試人員的確定

因面試入闈人員中現(xiàn)場(chǎng)資格審查放棄或未通過(guò)的，產(chǎn)生的面試人員空額從本崗位未入闈人員(即第一批入闈面試和調(diào)劑入闈面試以外的人員)中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次(其中：參加了調(diào)劑但未入闈面試的考生，具備在初報(bào)崗位和調(diào)劑崗位中按序遞補(bǔ)一次的資格。如考生同時(shí)成功遞補(bǔ)入闈初報(bào)崗位和調(diào)劑崗位面試資格，可選擇其中一個(gè)崗位面試。未參加調(diào)劑的未入闈面試考生，只具備在初報(bào)崗位中按序遞補(bǔ)一次的資格)。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，應(yīng)組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員參加面試。

因上述情況產(chǎn)生的遞補(bǔ)面試人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進(jìn)行資格審查。

5. 面試工作。統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試的時(shí)間、方式另行通告。

6. 面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)前第2款面試入闈人員的確定第(4)點(diǎn)中等額入闈面試人員、第4款遞補(bǔ)面試人員的確定中無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)等額入闈面試人員以及因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定體檢對(duì)象時(shí)應(yīng)符合以下條件：

(1)當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。