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為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大基層干部選拔力度，提高選人用人公信度，經(jīng)市委、市政府同意，市委組織部、市人社局決定面向全市為市委統(tǒng)戰(zhàn)部等11個(gè)市直部門單位公開(kāi)遴選工作人員27名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、公開(kāi)遴選職位及數(shù)量

遴選職位、人數(shù)及條件詳見(jiàn)《張掖市2014年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表》。

二、公開(kāi)遴選范圍和條件

(一)遴選對(duì)象

面向縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員進(jìn)行。遴選對(duì)象須符合遴選職位(崗位)所要求具備的人員身份、年齡、基層工作經(jīng)歷等相關(guān)條件要求。

(二)資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，身體健康。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷(計(jì)算基層工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2014年10月31日)。

基層工作經(jīng)歷是指在縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、行政村(城市社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)營(yíng)和相當(dāng)營(yíng)以下單位工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

3.近三年年度考核均為稱職及以上等次。

4.具備與遴選職位相匹配的其它條件。

各職位年齡計(jì)算截止日期為：50周歲以下是指1964年10月31日以后出生;45周歲以下是指1969年10月31日以后出生;40周歲以下是指1974年10月31日以后出生;35周歲以下是指1979年10月31日以后出生;30周歲以下是指1984年10月31日以后出生。

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因違法受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)處分或因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)φ{(diào)動(dòng)有其他限制性規(guī)定的(包括新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)服務(wù)年限未滿5年的);

5.尚在任職試用期內(nèi)或者新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不能遴選的其他情形。

參加公開(kāi)遴選的人員不得報(bào)考與遴選部門工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位(緊缺專業(yè)技術(shù)職位除外)。

三、報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間為2014年10月31日至11月7日。報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人自愿申請(qǐng)并經(jīng)組織推薦的方式進(jìn)行。符合條件的報(bào)考者個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位推薦，按照干部管理權(quán)限經(jīng)縣區(qū)組織、人社部門審查同意后，到各遴選部門報(bào)名，審查報(bào)考資格，各遴選部門將資格審查合格人員按人事管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、人社局進(jìn)行資格復(fù)審。

報(bào)名人員除填寫(xiě)報(bào)名登記表(一式三份)外，同時(shí)提供以下材料：本人所在單位及縣區(qū)組織、人社部門出具的同意報(bào)考的介紹信、基層工作經(jīng)歷及遴選職位所要求的從事某方面工作經(jīng)歷證明，本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，近期免冠二寸彩色照片5張。報(bào)考者應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，追究責(zé)任。本次遴選收取報(bào)名費(fèi)150元。

本次遴選原則上計(jì)劃遴選人數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)達(dá)到1：3，方可組織遴選工作。個(gè)別專業(yè)性強(qiáng)的職位，經(jīng)組織、人社部門同意，可放寬到1：2。達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位遴選計(jì)劃。

四、遴選方式

遴選工作由各遴選部門單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。遴選可采取考試與考察相結(jié)合的方式組織實(shí)施。黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位采取筆試、面試相結(jié)合方式遴選;事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)崗位可選擇以下方式之一組織實(shí)施。

(一)采取筆試和面試相結(jié)合方式遴選

1.筆試。滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。筆試結(jié)束以后，分職位依據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2—3的比例確定面試對(duì)象。

2.面試。滿分為100分，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。