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五、考試及成績(jī)公布

本次招聘全部為管理崗位(A類),報(bào)考人員須參加全部規(guī)定科目考試,其中01崗位采取現(xiàn)場(chǎng)模擬測(cè)試和面試的方式進(jìn)行,02崗位、03崗位采取筆試及面試的方式進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)模擬測(cè)試和筆試成績(jī)分別占考生總成績(jī)的60%,面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。現(xiàn)場(chǎng)模擬測(cè)試、筆試、面試和總成績(jī)均按百分制計(jì)算,并按“四舍五入”方式保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。

考試時(shí)間、地點(diǎn)將在貴陽國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上公布,具體詳見《準(zhǔn)考證》(考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知)。

考試成績(jī)?cè)谫F陽國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上公布。

六、體檢

體檢由區(qū)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織,在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行,并出具體檢結(jié)論,其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的,由區(qū)招聘工作辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例,根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄體檢而產(chǎn)生的崗位空缺,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的,采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后,考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的,在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi),考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的,由區(qū)招聘工作辦公室確定。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理,體檢人員名單、時(shí)間另行通知。

七、考察政審

考察政審工作由區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾煺�審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組,由兩人以上組成�？疾煺�審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

體檢合格的考生確定為考察政審對(duì)象�？疾煺�審內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺�審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生,考察政審不合格,由區(qū)招聘工作辦公室報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定,取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員;2010年1月1日以來招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

4.在讀未畢業(yè)的高校學(xué)生。

5.被開除公職的人員。

6.被辭退未滿5年的人員。

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

9.不符合崗位招聘所需資格條件的人員。

10.在各級(jí)事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員或經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的人員。

九、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

經(jīng)考試、體檢、考察政審合格的考生,確定為擬聘用人員,由區(qū)招聘工作辦公室進(jìn)行為期7天的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。