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3、面試成績的計算。以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入，面試成績當(dāng)場公布。面試成績相同的以體能測試成績高者在前。

七、體檢

1、根據(jù)總成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘條件中對身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

2、本次招聘實行一次性體檢，具體時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

八、考察(政審)和資格復(fù)查

招聘單位對通過考試并體檢合格的應(yīng)聘人員進行考察(政審)，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。在招聘單位申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察(政審)和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在考生中按考試總成績從高分從低分的順序進行一次性遞補。

九、錄用和聘用

1、經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，由錄用單位進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期七天。

2、錄取人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同。試用期為三個月，并接受上崗前培訓(xùn)，試用期滿考核或不合格者，解除勞動合同。因應(yīng)聘人員個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)辦理錄取或簽約相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。

3、錄取人員薪酬待遇由區(qū)政府財政保障，實行錯時上班，需值夜班，被錄用人員統(tǒng)一配發(fā)市容管理員工作制服。

十一、紀律與監(jiān)督

1、招錄實行自律制度，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試錄用紀律的報考人員，一律取消考試或錄用資格。

2招錄工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴肅招錄紀律，主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督，確保新錄用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

十二、本簡章由蘇州市姑蘇區(qū)城管行政執(zhí)法局負責(zé)解釋。

蘇州市姑蘇區(qū)城管行政執(zhí)法局

二○一三年十一月十四日