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2014年蘇州市姑蘇區(qū)城管行政執(zhí)法局公開招聘市容管理員(城管執(zhí)法輔助人員)簡章

根據(jù)城市管理工作需要，經(jīng)蘇州市姑蘇區(qū)政府批準(zhǔn)、區(qū)人社局同意，現(xiàn)面向社會公開招聘市容管理員(城管執(zhí)法輔助人員)50名。

一、招聘基本條件

1、自愿從事市容管理工作，具有較強的忠誠奉獻和吃苦耐勞精神，具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念強，服從組織分配。

2、男性，具有蘇州市區(qū)戶籍的，大專及大專在讀,身體健康，體貌端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無紋身，體表無異常，無傳染性疾病。身高168(含)厘米以上; 雙眼裸眼視力達4.6。年齡為18周歲以上，35周歲以下(1978年12月31日至1995年12月31日出生)。

3、具有蘇州市區(qū)戶籍的復(fù)員、退伍軍人,高中以上學(xué)歷

年齡在18周歲以上30周歲以下(即1983年12月31日至1995年12月31日出生，(班長、黨員等骨干，持A1、B1駕證者等條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至32周歲)。

4、有下列情形之一的，不得報考：

(1)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)受過記過以上處分，受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的;

(4)曾被單位辭退或開除的;

(5)道德敗壞，有不良行為受過公安機關(guān)處理的;

(6)直系血親、配偶和對本人有重大影響的旁系血親被判處死刑或正在服刑的;直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛�親被判處危害國家安全罪者;

(7)其他不宜報考的情形。

二、招聘崗位、職責(zé)及人數(shù)

1、招聘崗位：市容管理員

2、崗位職責(zé)：宣傳城市管理法律、法規(guī)和規(guī)章;參與日常性的城市管理工作，對所轄區(qū)域?qū)嵭袆討B(tài)巡視檢查;勸阻和制止違反城市管理規(guī)定的行為，協(xié)助執(zhí)法人員督促違法行為人改正違法行為，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)等。

3、招聘人數(shù)：50名。

三、報名方式

1、報名時間：2014-3-11至2014-3-25

2、報名地點：蘇州市廣濟南路288號，石路金座大廈15樓，咨詢電話65581091

3、現(xiàn)場報名時，報名者填寫《現(xiàn)場報名資格審查登記表》(以下簡稱《登記表》)，將《登記表》中“報名者填寫內(nèi)容填寫完整并加貼近期免冠1寸證件照1張。報名者需持《登記表》，到指定區(qū)域測量身高和視力，測量完畢后交驗資料。

4、資格審查：報名者向工作人員出示應(yīng)聘材料的原件、復(fù)印件。經(jīng)驗證，符合規(guī)定條件的報名者，工作人員當(dāng)場收取《登記表》、相關(guān)資料復(fù)印件和近期同底1寸證件照1張。

四、報名注意事項

1、須本人到現(xiàn)場報名。報名者須出示本人身份證、戶籍證明、學(xué)歷(學(xué)位)證書和相關(guān)資格證書、軍人復(fù)員退伍證。工作經(jīng)歷可憑單位證明、勞動合同、社保繳費記錄等證明。應(yīng)聘材料和證件均出示原件，并向招聘單位提交復(fù)印件和個人近期同底1寸證件照1張。

2、報名者須對照《簡章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實申報，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實有效。在整個招聘過程中，報名者凡有弄虛作假等違反本簡章規(guī)定的行為一經(jīng)查實，隨時取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報名者自負(fù)。

五、體能測試

1、現(xiàn)場審核報名材料，符合招聘要求的現(xiàn)場發(fā)放《體能測試準(zhǔn)考證》。

2、考生按照《體能測試準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時間和地點參加測評。并必須同時攜帶《體能測試準(zhǔn)考證》和本人有效身份證。

3、體能測評項目：1000米跑步(25歲(含)以下<4’10”，25歲以上<4’30”為合格)。

4、體能測試成績當(dāng)場公布。測試合格者，按照招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定進入人選.并現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》。

六、面試

1、考生按照《面試通知書》上規(guī)定的時間、地點參加面試。參加面試時必須攜帶《面試通知書》和本人有效身份證。

2、面試形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。面試主要測試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、組織應(yīng)變能力、計劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進取心、個性穩(wěn)定性等。