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梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)2014年公開招聘教師公告

根據(jù)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的需要和解決教師隊(duì)伍年齡老化及部分學(xué)科教師緊缺的問題，拓寬選人用人渠道，依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號)，經(jīng)區(qū)政府同意，決定面向社會公開招聘教師。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次共招聘25人。(招聘崗位及相關(guān)要求詳見計(jì)劃表)

二、報(bào)名條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

2.具有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和身體心理素質(zhì);

3.身體健康，品行端正，無劣跡;

4.報(bào)考各崗位學(xué)科的人員，必須與所學(xué)專業(yè)一致。班主任崗位和全日制研究生學(xué)歷畢業(yè)不受專業(yè)限制。

5.年齡在35周歲以下( 1979年1月1日以后出生);

6.具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件;

7.下列人員不得報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過勞動教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(2)在近三年各類招考過程中被招考錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;

(3)已被我區(qū)事業(yè)單位錄用，尚在試用期人員及事業(yè)單位在編在崗人員不允許報(bào)名;

(4)患有傳染性疾病或有精神病史人員;

(5)法律法規(guī)規(guī)定不能從事教師職業(yè)的人員;

三、報(bào)名辦法

(一)報(bào)名時(shí)間

2014年1月26日上午9點(diǎn)—1月28日下午3點(diǎn)。

(二)報(bào)名方式及地點(diǎn)

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名地點(diǎn)：梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)教育局三樓會議室，聯(lián)系電話：0452—6565785。

(三)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需攜帶以下資料

1.本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件各一張;

2.近期同底版1寸免冠照片5張;

3.報(bào)名表一式2份;

4.符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)加分政策的考生，必須提供省級有效證書或證明原件及復(fù)印件，否則不予確認(rèn);

5.達(dá)斡爾族考生民族成份隨父或隨母，必須提供其父親或母親的戶口、身份證原件及復(fù)印件;

6.社會在職人員須提供單位出具的同意應(yīng)聘的證明。

(四)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位;

2.報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致;

3.招聘崗位與報(bào)考崗位人數(shù)原則上應(yīng)不低于1：3比例，達(dá)不到比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)齊齊哈爾市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低招考比例;

4.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

四、招考辦法

招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分，筆試成績占總成績的 60%，面試成績占總成績的40%，總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)× 60%+面試成績× 40%。

(一)筆試

采取標(biāo)準(zhǔn)化閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科現(xiàn)行普通高中教材專業(yè)知識，考試時(shí)間為120分鐘。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(含政策性加分)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

筆試成績對外公示三天。

(二)面試

采取現(xiàn)場說課答辯的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。按照說課的常規(guī)要求，將所備課內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計(jì)以說課形式表述出來，根據(jù)說課的內(nèi)容進(jìn)行答辯。考生采取兩次抽簽當(dāng)場確定面試順序號依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分，面試成績當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績高者優(yōu)先聘用。

(三)體檢與考核

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家錄用公務(wù)員體檢有關(guān)要求執(zhí)行。對體檢合格人員的德、能、勤、績等情況進(jìn)行考核，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位按崗位考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。