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    2013年黑龍江綏芬河市事業(yè)單位招聘15人公告
    2013-11-13 23:17:06   地區(qū):黑龍江   瀏覽:0

    綏芬河市2013年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員公告

    為加快適應綏芬河市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的需要,深入實施“5851”發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號)的有關規(guī)定,結合市人才發(fā)展規(guī)劃需求,現(xiàn)公告如下。

    一、招聘原則

    堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;堅持考試考察相結合的原則。

    二、招聘范圍

    面向綏芬河戶籍,凡符合下列條件之一的均可報名:

    1、綏芬河市戶口簿遷入截止日期以2013年10月31日前為準;

    2、報考者父母有一方是綏芬河戶籍的;

    3、報考者在綏芬河市參加高考的。

    三、招聘崗位的基本條件

    (一)基本條件

    1、遵守中華人民共和國憲法、法律;

    2、具有良好的品行;

    3、具有適應崗位要求的業(yè)務素質(zhì)和身體條件;

    4、年齡在35周歲以下(1978年11月1日以后出生的);

    5、具有國家承認的大學專科及以上學歷;

    6、具有擬報考職位所需的資格要求。

     

    (二)有下列情形之一的,不受理報考:

    1、綏芬河市機關事業(yè)單位在編在冊人員;

    2、受過黨紀、行政處分尚未解除的;

    3、受過刑事處分的;

    4、有法律規(guī)定不符合報考條件其他情形的。

    四、招聘崗位、人數(shù)和資格要求

    詳見招聘計劃列表。

    五、報考比例

    報考比例指報考人數(shù)與招聘名額之比,報考比例原則上不低于3: 1。特殊情況的,由市公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員工作領導小組研究后決定是否開考。

    六、招聘程序

    采取由市人社部門牽頭,相關部門配合并委托省專業(yè)人才測評機構統(tǒng)一組織人才素質(zhì)測評的方式進行。一是由市人社局負責制定招聘工作方案、公告發(fā)布、報名受理、組織考察體檢等常規(guī)工作。二是委托省專業(yè)人才測評機構根據(jù)其招聘崗位分析及要求,負責組織專家命題,組織筆試和面試。

    (一)公開報名、資格審查

    1、報名時間:

    2013年11月18日—12月6日。

    (工作時間上午8:00—11:30,下午13:30—17:00)。

    2、報名方式: 采取現(xiàn)場報名方式。在市政府門戶網(wǎng)站、今日綏芬河報、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布詳細招聘信息。報考者需下載并填寫《綏芬河市公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員報名登記表》一份。

     

    3、報名所需證件:報考者需提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口(本人或父母)及相關的資格證書(原件和復印件一份);報考者需提供本人近期二寸免冠彩照3張。

    4、報名及資格審查地點:報考者攜帶相關證件在規(guī)定的時間內(nèi)到市政府322室報名,對報考者進行資格審核,確定考試對象。12月12日,持本人身份證和報名收據(jù)統(tǒng)一領取準考證。

    5、考務費:報考者需交考務費200元。

    6、咨詢電話:0453—3988751、3988772

    7、市政府門戶網(wǎng)站:www.suifenhe.gov.cn

    8、市人社局網(wǎng)站:www.sfhrsj.gov.cn/

    (二)組織考試

    考試分筆試和面試,采取百分制。

    1、筆試(2013年12月14日):筆試主要測試公共科目。公共科目包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科,每科滿分為100分。筆試后,按錄取人數(shù)不超過1:3的比例由高分到低分依次確定面試人選。

    2、面試(2013年12月21日):面試內(nèi)容主要考察報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務能力、語言表達能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力、分析解決問題能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)和形象氣質(zhì)及與崗位相匹配能力等。

    3、成績合計:筆試、面試相加合計總成績。筆試、面試權重為6:4,根據(jù)總成績從高分到低分依次排序。

    4、確定考察人選:依據(jù)總成績排序,按1:1的比例確定考察人選。

    (三)考察、體檢

    考察工作由市人社部門及用人單位組織實施,對未參加工作的應往屆畢業(yè)生,主要考察在校期間的學習情況、思想品德、在校表現(xiàn)及參加社會實踐等情況;對有工作崗位的考生,按照德、能、勤、績等方面對其進行全面考察。并參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行體檢,根據(jù)考察和體檢情況,提出使用意見?疾、體檢不合格的空缺,根據(jù)考試總成績和考察情況,按高分到低分依次遞補。