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(四)資格復(fù)審、體檢和考核

資格復(fù)審和體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試后，將筆試成績(jī)(含政策加分)乘以0.5比重折算后與面試成績(jī)相加合成總成績(jī)，依總成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�？己擞捎萌藛挝缓陀萌藛挝坏闹鞴懿块T組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用。

(五)辦理試用期手續(xù)

考試、體檢、考核合格后，將擬聘用人員名單和總成績(jī)?cè)诠�爾濱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrblss.gov.cn/)、哈爾濱市道里區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.hrbdl.gov.cn)、哈爾濱市道里區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.hrbcs.gov.cn/)公示七天。公示無異議后，由道里區(qū)人社局發(fā)給《道里區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)工作人員考試合格通知單》，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

聘用人員試用期為半年，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證�？己瞬缓细竦娜∠�聘用資格。被聘人員實(shí)行人事代理制，由道里區(qū)人才服務(wù)局負(fù)責(zé)人事代理，代理費(fèi)自理。

五、加分政策

到哈爾濱市農(nóng)村基層參加“三支一扶計(jì)劃”、“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”等的高校畢業(yè)生，在服務(wù)期滿后3年內(nèi)參加本次考試，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績(jī)加15分，報(bào)考區(qū)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績(jī)加10分，服務(wù)期滿后考核優(yōu)秀的再加2分。高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后3年內(nèi)參加此次考試，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績(jī)加15分，報(bào)考區(qū)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績(jī)加10分。報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)人社局在筆試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)政策加分資格審核確認(rèn)。

六、招聘紀(jì)律和組織

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

招聘工作由哈爾濱市道里區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

2013年8月23日

附件：1、《2013年道里區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》.doc

2、《2013年道里區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘計(jì)劃》.xls