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(3)面試要求�？忌�須持筆試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

(4)面試時間地點。由區(qū)人力資源和社會保障局在面試前通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，務(wù)必通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績計算。按筆試成績40%、面試成績60%的權(quán)重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位。若綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位若依然出現(xiàn)成績并列，則按考生筆試成績從高分到低分排序確定�？忌�綜合成績及時在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公告。

(四)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)站公告。體檢工作由區(qū)人社局負責組織實施。體檢應(yīng)在縣級以上醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行)。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

2、考核。考核由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門負責，考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對其資格條件進行復(fù)查。如考核對象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

3、體檢、考核時間地點由區(qū)人力資源和社會保障局另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審定后，對擬聘人員在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，區(qū)人力資源和社會保障局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后，原則上要在應(yīng)聘單位服務(wù)五年以上。

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。監(jiān)督舉報電話：0717-6557703;報名咨詢電話：0717-6359959。

附件：伍家崗區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表.xls