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(3)面試要求�？忌�須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

(4)面試時(shí)間地點(diǎn)。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在面試前通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，務(wù)必通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績計(jì)算。按筆試成績40%、面試成績60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若綜合成績并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位若依然出現(xiàn)成績并列，則按考生筆試成績從高分到低分排序確定。考生綜合成績及時(shí)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公告。

(四)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公告。體檢工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核�？己擞蓞^(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審定后，對擬聘人員在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后，原則上要在應(yīng)聘單位服務(wù)五年以上。

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。監(jiān)督舉報(bào)電話：0717-6557703;報(bào)名咨詢電話：0717-6359959。

附件：伍家崗區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表.xls