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    2013年湖北宜昌市伍家崗招聘30人公告
    2013-08-21 11:31:46   地區(qū):湖北   瀏覽:0

    根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原國家人事部令第6號)、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人[2003]16號)和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)〔2012〕1號),結合伍家崗區(qū)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要,擬組織2013年伍家崗區(qū)事業(yè)單位集中公開招聘工作。具體實施方案如下:

    一、招聘崗位及職數(shù)

    本次組織集中公開招聘,涉及伍家崗區(qū)事業(yè)單位共30個職位。詳見《2013年伍家崗區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》(附件)。

    二、招聘基本條件

    (一)遵守憲法和法律;

    (二)具有良好的政治思想素質和道德品行;

    (三)具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務技能;

    (四)具備適應崗位要求的年齡條件和符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的身體條件;

    (五)具備崗位所需的其它條件。

    每個崗位的具體招聘條件見《2013年伍家崗區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》。

    有下列情形之一的不受理應聘:

    1、受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的;

    2、正在接受司法調查尚未做出結論的;

    3、曾因犯罪受過刑事處罰,處于刑事處罰期間或被勞動教養(yǎng)的;

    4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

    三、招聘程序

    (一)發(fā)布招聘公告

    通過宜昌市相關媒體和伍家崗區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(/)網(wǎng)站發(fā)布《2013年伍家崗區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。

    (二)報名及資格審查

    1、報名時間:2013年8月22 日至26日(8:30—11:30,15:00—16:00)。

    2、報名地點:伍家崗區(qū)人力資源和社會保障局(東山大道376-2號三樓307室)。

    3、報名要求:報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書,如實填寫有關信息。報名時只能選擇一個單位中的一個崗位,且報名與考試時使用的身份證必須一致。

    4、報名須知:報名時須帶第二代身份證原件(第一代身份證原件須帶本人戶口)、相關學歷(學位)、工作經(jīng)歷及職業(yè)資格證書原件及復印件一式2份、近期免冠1寸彩色登記照片3張。相關工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確,在應聘期內電話號碼不要隨意變更,便于聯(lián)系。報名時經(jīng)資格審查合格者交考試費100元。本次招聘只在現(xiàn)場受理報名,不受理網(wǎng)上等方式報名。

    5、資格審查及其他

    (1)資格審查由招聘單位、區(qū)人力資源和社會保障局和招聘領導小組共同負責。對符合報考條件的,招聘單位不得拒絕報名。

    (2)在實施筆試前,招聘崗位職數(shù)與報考人數(shù)須達到1:3的比例,未達到1:3比例的,相應核減或取消招聘崗位職數(shù)。

     

    6、準考證發(fā)放

    報考人員須憑第二代身份證原件(第一代身份證原件須帶本人戶口)于2013年8月29日 (8:30—11:30,14:30—17:30)到伍家崗區(qū)人力資源和社會保障局辦公樓三樓307室)領取《準考證》,請人代領《準考證》的須憑報考人員第二代身份證原件和領取人的第二代身份證原件。

    (三)考試安排

    1、筆試

    (1)筆試內容:筆試總分100分。筆試包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、寫作等與報考崗位相關的基礎知識。

    (2)筆試時間:見準考證。

    (3)筆試地點:見準考證。

    筆試成績及時在伍家崗區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

    2、面試

    (1)面試人員的確定。依照筆試成績從高分到低分的順序,按招聘崗位1:3的比例確定參加面試人員,若筆試時出現(xiàn)報考人員缺考,進入面試的人員未達到1:3的比例,則相應核減或取消該招聘崗位職數(shù)。核減或取消招聘崗位的信息將于面試前在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公告。面試人員名單及時在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公告。

    (2)面試方式。面試方案由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局共同制定并組織實施。面試采取結構化面試方式進行,面試滿分100分,按照去掉一個最高分和一個最低分,取平均分的方法計算,考生的面試成績當場宣布。面試考官由9人組成,其組成按相關規(guī)定執(zhí)行。