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筆試內(nèi)容：醫(yī)生崗位為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課目的相關(guān)知識(shí);護(hù)理崗位為護(hù)理基礎(chǔ)課目的相關(guān)知識(shí);信息管理、教師為報(bào)考崗位要求的專業(yè)知識(shí);其他事業(yè)單位為公共基礎(chǔ)知識(shí)相關(guān)內(nèi)容。難易程度為中等水平。

本次招聘不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試結(jié)束后，考生可在“河津人才網(wǎng)”上查詢筆試成績(jī)。

(三)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī),按各崗位名額與筆試合格人員1：3比例,確定資格復(fù)審人員(各崗位最后一名成績(jī)并列，均可參加資格復(fù)審)。

根據(jù)崗位報(bào)考條件及考生提供的報(bào)考材料，核實(shí)身份，審查檔案，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明等。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格或放棄所空缺的面試名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。

資格復(fù)審結(jié)束，在原公告新聞媒體和網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

確定面試時(shí)間后，在“河津人才網(wǎng)”上公告及電話通知考生領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。

(四)面試

面試內(nèi)容為各崗位應(yīng)具備的專業(yè)技能或能力水平。面試按照結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行：教師崗位采取講課形式，其它崗位采取講答形式。面試成績(jī)須合格(不低于60分)。

參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，不得遲到�？忌�分組和出場(chǎng)順序臨時(shí)抽簽決定。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)保留2位小數(shù)。并當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分。全部考生面試成績(jī)經(jīng)評(píng)委小組組長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員確認(rèn)并簽字。面試成績(jī)及排名當(dāng)天在“河津人才網(wǎng)”上予以公布。

面試結(jié)束后，在“河津人才網(wǎng)”公示考生的總成績(jī)及排名。按擬招聘名額1∶1的比例確定體檢人員(若最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，采取筆試加試方式確定)。

總成績(jī)計(jì)算方法：應(yīng)聘教師崗位，總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，應(yīng)聘其它崗位，總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×70% +面試成績(jī)×30%。成績(jī)保留2位小數(shù)。

(五)體檢和考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》、《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試用)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知(人社部[2010]12號(hào))》執(zhí)行。體檢合格者確定為擬聘人員。

考察由市人社局組織招聘單位對(duì)擬聘人員從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。填寫(xiě)《河津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員政審表》(附件4)。

因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)擬聘人員公示

在河津人才網(wǎng)、河津風(fēng)采、河津電視臺(tái)公示不少于7個(gè)工作日。公示期間如有異議，可舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。

因公示未通過(guò)所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示無(wú)異議的擬聘人員填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》(附件5)，確定聘用關(guān)系。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期間享受大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資福利待遇。

試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。正式聘用后按國(guó)家政策享受同等人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計(jì)算。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在“公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障局牽頭負(fù)責(zé)，組織、紀(jì)檢監(jiān)察、編辦、財(cái)政、教育、衛(wèi)生、招聘單位等部門(mén)共同組織實(shí)施。

六、具體要求

1、各部門(mén)工作人員要精心組織、嚴(yán)肅認(rèn)真，互相配合，保證質(zhì)量，協(xié)調(diào)有序開(kāi)展工作。

2、要嚴(yán)肅考試工作紀(jì)律，實(shí)行崗位責(zé)任制，杜絕徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，工作人員如有違紀(jì)，視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至調(diào)離或開(kāi)除。對(duì)于弄虛作假、考試舞弊的考生一律取消資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招聘。

3、招聘工作全程錄像，資料留存?zhèn)洳�。全程接受社�?huì)監(jiān)督。邀請(qǐng)市人大代表、政協(xié)委員參與筆試、面試工作，進(jìn)行監(jiān)督。