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筆試內容：醫(yī)生崗位為醫(yī)學基礎課目的相關知識;護理崗位為護理基礎課目的相關知識;信息管理、教師為報考崗位要求的專業(yè)知識;其他事業(yè)單位為公共基礎知識相關內容。難易程度為中等水平。

本次招聘不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試結束后，考生可在“河津人才網(wǎng)”上查詢筆試成績。

(三)資格復審

根據(jù)筆試成績,按各崗位名額與筆試合格人員1：3比例,確定資格復審人員(各崗位最后一名成績并列，均可參加資格復審)。

根據(jù)崗位報考條件及考生提供的報考材料，核實身份，審查檔案，驗證核實有關證書、證明等。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，資格復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格或放棄所空缺的面試名額，不進行遞補。

資格復審合格人員確定為參加面試人選。

資格復審結束，在原公告新聞媒體和網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

確定面試時間后，在“河津人才網(wǎng)”上公告及電話通知考生領取《面試通知書》。

(四)面試

面試內容為各崗位應具備的專業(yè)技能或能力水平。面試按照結構化面試的辦法進行：教師崗位采取講課形式，其它崗位采取講答形式。面試成績須合格(不低于60分)。

參加面試的考生實行封閉式管理，不得遲到�？忌�分組和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，面試成績保留2位小數(shù)。并當場評分、亮分、記分、統(tǒng)分。全部考生面試成績經(jīng)評委小組組長和現(xiàn)場監(jiān)督人員確認并簽字。面試成績及排名當天在“河津人才網(wǎng)”上予以公布。

面試結束后，在“河津人才網(wǎng)”公示考生的總成績及排名。按擬招聘名額1∶1的比例確定體檢人員(若最后一名總成績出現(xiàn)并列，采取筆試加試方式確定)。

總成績計算方法：應聘教師崗位，總成績?yōu)楣P試成績×60%+面試成績×40%，應聘其它崗位，總成績?yōu)楣P試成績×70% +面試成績×30%。成績保留2位小數(shù)。

(五)體檢和考察

體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法》、《公務員錄用通用標準(試用)》、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知(人社部[2010]12號)》執(zhí)行。體檢合格者確定為擬聘人員。

考察由市人社局組織招聘單位對擬聘人員從思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法等方面進行考察。填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表》(附件4)。

因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額，不進行遞補。

(六)擬聘人員公示

在河津人才網(wǎng)、河津風采、河津電視臺公示不少于7個工作日。公示期間如有異議，可舉報違規(guī)違紀人員，逾期不予受理。

因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。

(七)聘用

公示無異議的擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》(附件5)，確定聘用關系。

聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期間享受大中專畢業(yè)生見習期工資福利待遇。

試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。正式聘用后按國家政策享受同等人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計算。

五、組織領導

招聘工作在“公開招聘工作領導組”的統(tǒng)一領導下，由人力資源和社會保障局牽頭負責，組織、紀檢監(jiān)察、編辦、財政、教育、衛(wèi)生、招聘單位等部門共同組織實施。

六、具體要求

1、各部門工作人員要精心組織、嚴肅認真，互相配合，保證質量，協(xié)調有序開展工作。

2、要嚴肅考試工作紀律，實行崗位責任制，杜絕徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，工作人員如有違紀，視其情節(jié)給予相應的紀律處分，直至調離或開除。對于弄虛作假、考試舞弊的考生一律取消資格，三年內不準參加機關事業(yè)單位人員招聘。

3、招聘工作全程錄像，資料留存?zhèn)洳椤Ｈ�程接受社會監(jiān)督。邀請市人大代表、政協(xié)委員參與筆試、面試工作，進行監(jiān)督。