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六、公示及聘用

擬聘用人員信息將在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)和天津市寶坻區(qū)人才網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、職稱情況、報名序號、招聘單位名稱及招聘崗位、總成績，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有反映問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

七、監(jiān)督檢查

在公開招聘工作中，要始終堅持原則，嚴(yán)格程序，認(rèn)真細致地做好每個環(huán)節(jié)的工作。強化保密觀念，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定。與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，建立健全考試聘用保密工作的責(zé)任追究制度，確�？荚嚥怀鲂姑軉栴}。加強公開招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會各界監(jiān)督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報考人員對招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

加大對違紀(jì)行為的查處力度，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實、解除聘用合同，予以清退。上述人員中，構(gòu)成犯罪的，交由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實行回避。

政策咨詢電話：29242131

天津市寶坻區(qū)公務(wù)員局

2013年8月6日