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為滿足近代天津博物館補充工作人員的需要，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)【2011】10號)和《關(guān)于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(津人社局函【2012】151號)要求，近代天津博物館面向社會公開招聘專業(yè)性較強的專技崗位工作人員3名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。

一、招聘單位基本情況

1.招聘單位名稱：近代天津博物館

2.招聘單位地址：天津市和平區(qū)河北路314號

3.招聘單位性質(zhì)：市財政撥款單位

4.主要職能：以展陳、收集、研究天津近代歷史史料、文物為主題，以側(cè)重舊“九國租界”歷史文化遺存為特色的涉外宣傳文化窗口。

二、招聘原則

招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

招聘3名專業(yè)人員。其中，博物館館長助理1名，文史編輯崗位人員1名，展覽陳列設(shè)計、制作與維護崗位人員1名。

四、報考條件

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

 

(4)熱愛文博事業(yè)，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(5)符合招聘崗位對應(yīng)的任職條件。

2.各崗位具體報考條件詳見附件《近代天津博物館公開招聘專業(yè)人員計劃表》。

3.下列人員不得報考

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

(4)曾被開除公職的人員;

(5)法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

五、招聘辦法

招聘工作由近代天津博物館委托天津市人才服務(wù)中心組織實施，面向社會實行公開招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：

(一)發(fā)布招聘公告

2013年7月25日起在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、天津市人才服務(wù)中心(www.tjtalents.com.cn)發(fā)布招聘公告。

(二)報名與資格審查

1.報名

報名一律采用郵件報名。

(1)時間：2013年8月5日9:00至2013年8月9日17:00

(2)郵箱：discovertianjin@sina.com

 

(3)郵件格式要求：

標(biāo)題：應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)歷-畢業(yè)院校

簡歷：以附件的方式發(fā)送，文件名：同標(biāo)題

未按要求注明標(biāo)題郵件恕不處理。

2.資格審查

時間：2013年8月12日9:00至16:00

地點：(天津市和平區(qū)河北路314號)

應(yīng)聘人員請攜帶：

(1)身份證原件、戶口本原件;

(2)學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)證件原件(包括：最高學(xué)歷、學(xué)位證件，計算機水平、英語水平證件等);

(3)個人簡歷。

以上材料館方只查驗不留存。

通過資格審核的人員，由館方現(xiàn)場發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。每個崗位通過資格審核人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，我館將取消該崗位的招聘。

(三)考試

1.筆試

(1)應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時間到指定地點進行筆試。筆試科目為專業(yè)知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。

(2)未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

 

(3)根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定進入面試的人選名單。由我館通知考生領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

(4)筆試時間：2013年8月18日上午9:00-11:00

2.面試

(1)應(yīng)聘人員持身份證、面試準(zhǔn)考證按規(guī)定時間到指定地點參加面試。

(2)面試時間：2013年8月25日，具體時間安排詳見《面試準(zhǔn)考證》

(3)面試地點：天津市社會科學(xué)界聯(lián)合會(天津市和平區(qū)成都道52號)

(4)組織面試：

面試由天津市社會科學(xué)界聯(lián)合會主持，邀請專家學(xué)者組成7人考官組。面試分為統(tǒng)一答辯和專業(yè)能力考核兩個階段進行：

第一階段是統(tǒng)一答辯。應(yīng)聘三個崗位的考生分別回答考官組提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。

第二階段專業(yè)能力考核，分別考核三個崗位應(yīng)聘人員專業(yè)實際操作能力。

面試兩個階段總分為100分。成績按5:5的比例進行加權(quán)計算面試總成績�？偝煽兿嗤�的，以第二階段面試成績高者排前。