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南昌市2013年度從基層選調(diào)(遴選)機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)公告

　　為改善和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員的機(jī)制，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》(洪發(fā)〔2010〕7號(hào))和《南昌市從縣(區(qū))直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員中選調(diào)市直機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施辦法(試行)》(洪人字〔2008〕64號(hào))文件精神，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定在全市范圍內(nèi)開(kāi)展2013年度面向基層公開(kāi)選調(diào)(遴選)機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選調(diào)(遴選)職位

　　市直機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位綜合性崗位及通用性專(zhuān)業(yè)崗位。

　　二、選調(diào)(遴選)對(duì)象

　　經(jīng)省級(jí)公開(kāi)考試錄用、符合選調(diào)(遴選)條件且已進(jìn)行公務(wù)員登記(參公登記)在編在崗的本市縣(區(qū))以下機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)。

　　三、選調(diào)(遴選)條件

　　選調(diào)(遴選)人選除應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

　　(一)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;

　　(二)年齡不超過(guò)35周歲(1977年3月31日以后出生);

　　(三)在縣(區(qū))直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或縣(區(qū))參照公務(wù)員法管理單位工作滿2年以上;

　　(四)近兩年年度考核均為稱(chēng)職以上;

　　(五)具備選調(diào)職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;

　　(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

　　年齡及資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2013年3月31日。

　　有下列情形之一的人員不得選調(diào)(遴選)：

　　(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　(二)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　(三)受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　四、選調(diào)(遴選)職位、報(bào)考條件

　　招考職位、報(bào)考條件及有關(guān)招考詳情，可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：

　　1、南昌市人社局網(wǎng)站(http://rsj.nc.gov.cn)

　　2、南昌黨建網(wǎng)(http://ncdj.nc.gov.cn)

　　五、報(bào)名

　　報(bào)名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。各職位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)(遴選)人數(shù)比例應(yīng)為4:1以上，若達(dá)不到此比例，則相應(yīng)減少選調(diào)(遴選)計(jì)劃。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　報(bào)名須持《報(bào)名表》兩份(經(jīng)所在單位同意并蓋章)，身份證、學(xué)歷證及報(bào)考職位所要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件各一份，《公務(wù)員錄用審批表》、《公務(wù)員登記表》(《參照單位工作人員登記表》)復(fù)印件各一份。

　　報(bào)名時(shí)間：2013年4月25日至26日(9:00—17:00)

　　報(bào)名地點(diǎn)：南昌市人力資源市場(chǎng)(子固路78號(hào))。

　　六、筆試

　　筆試考試科目為一門(mén)，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　筆試時(shí)間為2013年5月4日。

　　七、面試

　　根據(jù)同職位考生筆試成績(jī)，按照1:3的比例從高分到低分確定面試人選，面試采用結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。

　　對(duì)計(jì)劃選調(diào)(遴選)人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按比例相應(yīng)減少選調(diào)(遴選)計(jì)劃。

　　面試時(shí)間為2013年5月12日，具體地點(diǎn)另行通知。

　　八、考察

　　根據(jù)職位選調(diào)(遴選)計(jì)劃數(shù)及面試答辯成績(jī)，從高分到低分，按照N+1[N為擬選調(diào)(遴選)人數(shù)]的方式確定考察人選，考察人選名單向社會(huì)公布。若考察人選經(jīng)考察確定為不合格，可按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。考察由市委組織部、市人社局組織，由用人單位實(shí)施�？疾靸�(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、群眾評(píng)議等。

　　需加試專(zhuān)業(yè)科目的職位，專(zhuān)業(yè)加試在考察合格人員中進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)作為確定試用人選的依據(jù)。加試由用人單位組織。

　　九、試用

　　考察(專(zhuān)業(yè)加試)結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者的考試和考察(專(zhuān)業(yè)加試)情況，由考察小組按照等額比例確定提出擬試用人選，用人單位研究并分口報(bào)組織人事部門(mén)同意后確定試用人員，試用期為3個(gè)月。