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2025甘肅平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)選聘勞動(dòng)仲裁書(shū)記員3人公告

2025-01-15 11:08:38 地區(qū)：甘肅瀏覽：0

因工作需要，崆峒區(qū)人社局計(jì)劃選聘勞動(dòng)仲裁書(shū)記員3名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘范圍及條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，品行端正，遵紀(jì)守法，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神;

2.截止報(bào)名之日，具有崆峒區(qū)戶籍;

3.具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，秘書(shū)學(xué)、法學(xué)、法律、人力資源管理專業(yè);

4.年齡35周歲以下(1990年1月1日及以后出生);

5.具備完全民事行為能力，且具有可履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力。

具有下列情形之一的人員，不得參加選聘：

1.曾受刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

3.有吸食毒品、盜竊等不良行為記錄的;

4.被執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)立案正在審查的;

5.有失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且尚未撤銷的;

6.被開(kāi)除公職人員;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、選聘程序

(一)組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月20日至21日，共2個(gè)工作日，每天8：30—12：00、14：30—18：00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：市區(qū)政務(wù)服務(wù)中心10樓1015室。

3.報(bào)名時(shí)，須提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口本、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》等證件原件及復(fù)印件一份，近期免冠二寸彩色照片，自行下載填寫(xiě)《崆峒區(qū)2025年公開(kāi)選聘勞動(dòng)仲裁書(shū)記員報(bào)名登記表》(附件1)。應(yīng)聘人員要對(duì)其所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。

(二)資格審查。

按照選聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。對(duì)不符合應(yīng)聘條件的人員，取消資格。

(三)筆試

筆試采取閉卷方式，滿分100分，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)等。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(四)面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析解決問(wèn)題能力等。滿分100分，由評(píng)委根據(jù)應(yīng)試者綜合表現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)打分并公布成績(jī)。面試人選按筆試成績(jī)由高到低3:1的比例確定。面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

(五)綜合成績(jī)確定

本次選聘筆試、面試成績(jī)滿分均為100分，綜合成績(jī)中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試和總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試結(jié)束后，依據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按照選聘名額等額確定體檢人員。末尾總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的確定為體檢人員。

(六)體檢與考察

1.根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，按照計(jì)劃選聘人數(shù)1:1確定參加體檢人選。體檢由區(qū)人社局組織體檢，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)須提供本人準(zhǔn)考證和身份證。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人自理。

2.按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)筆試、面試、體檢合格的人員，由區(qū)人社局抽調(diào)工作人員組成考察組，對(duì)初選人員進(jìn)行考察。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。如有政策規(guī)定影響選聘的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(七)確定人選

體檢、考察合格人員確定為擬選聘人員，并在“崆峒人社”微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日。對(duì)考察不合格、公示期有問(wèn)題的人員取消聘用資格，從該崗位應(yīng)考人員中按總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(八)聘用

如無(wú)影響其選聘相關(guān)情況的，由用人單位與選聘對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，合同期3年，試用期三個(gè)月。試用期滿考核不合格的解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，根據(jù)工作需要和本人情況決定是否續(xù)簽。

(九)薪酬待遇及管理

聘用人員實(shí)行統(tǒng)一的薪酬制度。

1.基本工資：每月2500元。

2.在以后工作每滿1年，且年度考核合格及以上等次的，從次年1月起增加50元/月。

3.績(jī)效工資：實(shí)行總量管理，根據(jù)實(shí)有人數(shù)核定總量(每人每月500元)，根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行分配，于次年初，一次性發(fā)放。

4.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納部分從工資中代扣。

5.勞動(dòng)仲裁書(shū)記員日常管理、績(jī)效考核由崆峒區(qū)勞動(dòng)仲裁院具體負(fù)責(zé)實(shí)施，選聘人員不占單位編制，不具有公職人員身份。

6.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受帶薪休假、體檢、培訓(xùn)等福利待遇。