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現(xiàn)場資格審核確認(rèn)后，對進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)不足3:1比例的崗位，按規(guī)定縮減或取消崗位計劃。

(2)面試。面試采取百分制計分方式，面試可采取答辯(結(jié)構(gòu)化面試)、試講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式，重點(diǎn)測試報考人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等。面試滿分為100分。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。面試時間、地點(diǎn)在哈爾濱理工大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行通知。面試后，按照各崗位考試總成績從高分到低分的順序和計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象。當(dāng)考試總成績出現(xiàn)并列時，以面試成績高者優(yōu)先;若仍然并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布。有關(guān)人員情況將于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在“哈爾濱理工大學(xué)官網(wǎng)”公布。

(四)體檢、考察

1.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。

2.考察。體檢合格者方可參加考察。考察工作采取個別談話或同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。對考察不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

因體檢或考察不合格出現(xiàn)的崗位空額，從報考同一崗位且面試成績在合格線上考生中，按考試總成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。

(五)公示及聘用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘人員后，在“哈爾濱理工大學(xué)官網(wǎng)”公示7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理相關(guān)聘用、落編手續(xù)，按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個月(應(yīng)屆畢業(yè)生12個月)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

七、注意事項

(一)本次招聘過程信息通過哈爾濱理工大學(xué)網(wǎng)站和報名網(wǎng)站發(fā)布。報考人員應(yīng)及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告和有關(guān)信息，了解招聘進(jìn)程，保持電話暢通。因個人未及時查看等原因造成錯過考試任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

(二)凡在規(guī)定時間內(nèi)未按照有關(guān)通知要求參加報名、現(xiàn)場資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄報考或聘用資格。

(三)資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件的，均取消報考或聘用資格。

(四)違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)及有關(guān)規(guī)定處理。

八、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：吳老師

聯(lián)系電話：0451-86390189

報名系統(tǒng)技術(shù)電話：400-1629-400轉(zhuǎn)1505

九、本公告由哈爾濱理工大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋

附件：

1.《哈爾濱理工大學(xué)2024年(第二批)公開招聘工作人員計劃表》

2.《哈爾濱理工大學(xué)公開招聘人員思想政治鑒定表》

3.《應(yīng)屆畢業(yè)生在讀證明模板》

4.《學(xué)生干部證明模板》

文章來源：http://gkzp.renshenet.org.cn/zp/detail?id=243F50953480CC12E0630A0012AC7EA5&selected=zpxx