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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《國家礦山安全監(jiān)察局關(guān)于進(jìn)一步壓實(shí)礦山安全監(jiān)管監(jiān)察責(zé)任 切實(shí)消除監(jiān)管盲區(qū)的通知》《呼倫貝爾市央企煤礦駐礦安全監(jiān)管員管理制度》等相關(guān)要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)全市央企煤礦安全監(jiān)督管理工作力度，呼倫貝爾市礦山安全監(jiān)管局決定面向社會(huì)公開招聘央企煤礦駐礦安全監(jiān)管員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的辦法。

二、招聘人數(shù)

招聘呼倫貝爾市央企煤礦駐礦安全監(jiān)管員9名(井工煤礦6名、露天煤礦3名)及后備央企煤礦駐礦安全監(jiān)管員6名，共計(jì)15人，限男性。

三、招聘崗位

呼倫貝爾市礦山安全監(jiān)管局央企煤礦駐礦安全監(jiān)管員崗位，招聘人員性質(zhì)臨時(shí)聘用。

四、招聘條件

(一)熱愛煤礦安全監(jiān)管工作，了解國家對煤礦安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程。

(二)有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，愛崗敬業(yè)，遵守工作紀(jì)律，清正廉潔，服從組織安排。

(三)年齡在60周歲以下，具有正常履行職責(zé)所需的身體條件(具有涉煤專業(yè)且有煤礦安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，有10年以上煤礦工作經(jīng)驗(yàn))。

(四)戶籍在呼倫貝爾市范圍內(nèi)。

(五)未受過刑事處罰和其他違紀(jì)違法行為人員。

(六)具有涉煤相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷。

(七)具有煤礦安全生產(chǎn)管理和駐礦安全監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先。

五、招聘程序和辦法

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2024年10月10日至20日16時(shí)30分，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名材料：

(1)呼倫貝爾市招聘央企煤礦駐礦安全監(jiān)管員報(bào)名表(見附件);

(2)本人身份證、戶口簿(戶口簿第一頁和本人頁);

(3)本人縣級以上人民醫(yī)院入職體檢報(bào)告;

(4)需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)資格證、職稱證、學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告、工作經(jīng)歷證明等其他證明材料;

(5)個(gè)人無犯罪記錄證明。

(6)以上報(bào)名材料打包成一個(gè)壓縮文件夾，文件名為：姓名+手機(jī)號碼。

報(bào)名者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)的，經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格。

3.報(bào)名方式及資格審核

采取線上報(bào)名和線下資格審核的方式。應(yīng)聘人員憑本人身份證報(bào)考，將報(bào)名所需材料發(fā)送至mkaqjdglk@163.com，線上審核相關(guān)材料通過后，通知應(yīng)聘者進(jìn)行線下審核，線下審核需攜帶以下材料：

(1)本人身份證、戶口簿原件和復(fù)印件1份;

(2)本人縣級以上人民醫(yī)院入職體檢報(bào)告;

(3)學(xué)歷證書原件和復(fù)印件1份;

(4)呼倫貝爾市招聘央企煤礦駐礦安全監(jiān)管員報(bào)名表;

(5)涉煤相關(guān)專業(yè)的資格證書、職稱證書等證書原件和復(fù)印件1份。

(6)藍(lán)底2寸本人近期免冠照4張。

線下審核地點(diǎn)為呼倫貝爾市礦山安全監(jiān)管局，審核時(shí)間待通知。工作人員根據(jù)報(bào)名者提供的資料進(jìn)行資格審核，符合招聘條件的留下相關(guān)信息和資料。

(二)考試

1.報(bào)名審查通過人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)按照不低于3:1的比例進(jìn)入面試。報(bào)名審查通過人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)超過3:1的比例，需進(jìn)行筆試。對于報(bào)名審查通過人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)小于3:1的，按實(shí)際報(bào)名審查通過人數(shù)直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，面試滿分100分。面試成績當(dāng)場公布，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。

4.本次考試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.考試總成績的計(jì)算

考試總成績=面試成績

按照考試總成績由高分到低分的順序和招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

(三)考察

按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察中還要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理的;不具備報(bào)考資格條件的;曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的;以及其他不宜聘用為工作人員情形的，取消招聘資格。因放棄考察資格或考察不合格的，按照考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。