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　　(四）筆試（2024年9月28日）

　　1.筆試時(shí)間：具體時(shí)間地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證通知為主。

　　2.筆試要求：筆試為閉卷形式，時(shí)間120分鐘，總分100分，攜帶本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加，開考15分鐘后考生不得進(jìn)入考場(chǎng)，考試結(jié)束前不得離開考場(chǎng)。

　　3.筆試內(nèi)容：委托第三方命題，考試內(nèi)容為崗位必需的專業(yè)知識(shí)。

　　4.筆試最低控制分?jǐn)?shù)線：各專業(yè)筆試劃定最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　5.筆試成績(jī)公布：筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

　　（五）面試（2024年10月8日至10日）

　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體以我校人事處官網(wǎng)通知為準(zhǔn)，考生需及時(shí)關(guān)注我校人事處網(wǎng)站，查看面試有關(guān)通知，一經(jīng)發(fā)布，視為告知�？忌�面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

　　2.面試人選：根據(jù)各崗位筆試成績(jī)由高到低的順序且不低于最低分?jǐn)?shù)線要求，按照參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定面試人選。

　　3.面試成績(jī)組成及最低控制分?jǐn)?shù)線：

　　面試成績(jī)由專業(yè)能力面試成績(jī)和綜合素質(zhì)面試成績(jī)兩部分組成，其中專業(yè)能力面試成績(jī)占面試成績(jī)的40%，綜合素質(zhì)面試成績(jī)占面試成績(jī)的60%。各專業(yè)劃定60分為面試最低控制分?jǐn)?shù)線，專業(yè)能力面試成績(jī)和綜合素質(zhì)面試成績(jī)均須達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　4.面試形式：

　　面試分為專業(yè)能力面試和綜合素質(zhì)面試兩部分，均實(shí)行百分制。高校教學(xué)崗位專業(yè)能力面試主要通過試講、實(shí)驗(yàn)等方面考察應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)；附屬總校教師崗位專業(yè)能力面試采取試講、說(shuō)課、現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能。綜合素質(zhì)面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、分析解決問題能力和應(yīng)變能力。

　　面試成績(jī)?yōu)槿サ?個(gè)最高分、去掉1個(gè)最低分后的平均分，個(gè)人面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，由考生簽字確認(rèn)。

　�。�六）總成績(jī)核算及公布

　　1.應(yīng)聘人員總成績(jī)的核算辦法：

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+（專業(yè)能力面試成績(jī)×40%+綜合素質(zhì)面試成績(jī)×60%）×40%。

　　總成績(jī)按比例計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)也相同時(shí)，綜合素質(zhì)面試成績(jī)高者優(yōu)先；綜合素質(zhì)面試成績(jī)也相同時(shí)，采取加試面試的方式確定排名先后。

　　2.成績(jī)公布：面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站（http://rsc.gsau.edu.cn）公布。

　　（七）體檢

　　體檢對(duì)象根據(jù)考生成績(jī)由高到低的順序，按照各崗位招聘計(jì)劃等額確定。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）文件執(zhí)行，體檢及復(fù)檢均由學(xué)校統(tǒng)一組織，在蘭州市內(nèi)三甲綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由學(xué)校電話（短信）等方式通知應(yīng)聘人員，體檢時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。體檢不合格人員在收到體檢結(jié)果3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢過程中因有不合格、自愿放棄等原因出現(xiàn)空缺的，按該崗位總成績(jī)排序由高到低且不低于最低分?jǐn)?shù)線要求依次等額遞補(bǔ)。

　　（八）考察

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、函調(diào)、調(diào)閱檔案等方法，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等方面進(jìn)行全面考察�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者其他妨礙考察工作行為的，不予錄用�？疾爝^程中因有不合格、自愿放棄等原因出現(xiàn)空缺的，按該崗位總成績(jī)排序由高到低且不低于最低分?jǐn)?shù)線要求依次等額遞補(bǔ)。

　�。ň牛┕�示

　　擬聘人員名單在學(xué)校人事處網(wǎng)站（http://rsc.gsau.edu.cn）公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示及之后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　�。ㄊ�）審批和聘用

　　對(duì)公示符合聘用條件的人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出聘用意見，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定為擬聘人員并報(bào)省教育廳、省人社廳備案。