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　　報名后招聘崗位數(shù)與競聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例達到1：1即可開考。資格初審合格員名單在�？谑行l(wèi)生健康委員會、�？谑兄嗅t(yī)醫(yī)院網(wǎng)站公布。

　　(四)考核

　　考核前，招聘單位對擬入圍考核人員進行資格復(fù)審,主要審查應(yīng)聘人員是否符合報考崗位條件及提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息等情況是否一致、真實。

　　擬入圍考核人員須在規(guī)定的時間和地點,現(xiàn)場向招聘單位提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員,還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認證書》)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、同意報考的證明(加蓋公章)、《�？谑兄嗅t(yī)醫(yī)院2024年考核招聘事業(yè)編專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》(附件1，一式二份,由本人簽名)、要求工作經(jīng)驗的崗位需提供勞動合同、社保繳納養(yǎng)老清單以及單位蓋章的工作證明用來證明工作經(jīng)驗。未被失信懲戒承諾書(附件3)及網(wǎng)上報名和招考崗位要求的其他相關(guān)證明材料。

　　通過資格復(fù)審參加考核人員名單、考核時間、地點及有關(guān)事項在�？谑行l(wèi)生健康委員會網(wǎng)站、�？谑兄嗅t(yī)醫(yī)院網(wǎng)站上同時公布。

　　考核招聘崗位采取考核方式進行選拔，由考核小組對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面進行全面考核。具體的考核方法將在公布資格復(fù)審合格人員名單的公告上公布。

　　考核成績在海口市衛(wèi)生健康委員會、海口市中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站上公布。

　　(五)體檢及考察

　　1.體檢

　　根據(jù)考核成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由個人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別綜合性醫(yī)院進行，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻�額，按考核成績排名由高至低依次遞補。

　　2.考察

　　根據(jù)考核、體檢結(jié)果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取審核基本材料、原單位或?qū)W校出具表現(xiàn)證明等形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。應(yīng)聘人員經(jīng)考察不符合要求的，不予聘用。空缺的崗位名額，按應(yīng)聘相同崗位且達到合格分數(shù)線的人員中,按考核成績排名由高至低依次遞補。

　　體檢和考察人選名單及結(jié)果在�？谑行l(wèi)生健康委員會網(wǎng)站、海口市中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站公布。

　　(六)確定擬聘人員并公示

　　根據(jù)考核成績、考察和體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬錄用人員，并報主管部門審核后，擬錄人員名單通過海口市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站、海口市中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站向社會公示，公示期7個工作日。

　　公示期間存在爭議的，由主管部門負責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時報送�？谑腥肆�資源和社會保障局。

　　(七)擬錄人選核準(zhǔn)

　　公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題，按規(guī)定報海口市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)錄用人員名單。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　招聘單位憑市人社局出具的錄用核準(zhǔn)通知書向市委編辦申領(lǐng)《空崗卡》，并辦理相關(guān)進人和聘用手續(xù)。對違反考核招聘規(guī)定或未能提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)入職報到的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。被聘用的工作人員試用期3個月(首次就業(yè)試用期為1年)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。