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　　公開招聘總成績實(shí)行百分制，筆試成績占60%、面試成績占40%，按筆試成績、面試成績所占比例計(jì)算出總成績。各項(xiàng)成績按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(1)筆試

　　①筆試成績：筆試成績?yōu)榘俜种啤?/p>

　�、诠P試合格分?jǐn)?shù)：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考生筆試成績綜合情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于參加筆試人員的筆試平均分。

　�、酃P試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)科目和崗位所需專業(yè)理論知識，采取閉卷方式進(jìn)行。

　�、芄P試時間與地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　�、莨P試成績、筆試合格分?jǐn)?shù)線、擬入圍面試資格復(fù)審人員及資格復(fù)審有關(guān)事項(xiàng)在三亞市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站公布。

　　(2)資格復(fù)審

　　擬入圍面試人選從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績按比例由高分至低分確定。崗位的招聘人數(shù)在10人以上的，比例為1:2;9人以下的，比例為1:3。末位出現(xiàn)并列的，一并確定為擬入圍面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。

　　面試前，招聘單位對擬入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，主要審查應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件及提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致、真實(shí)等。

　　擬入圍面試人員須在規(guī)定的時間和地點(diǎn)，現(xiàn)場向招聘單位提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、同意報(bào)考的證明(加蓋公章)、《三亞市第二人民醫(yī)院2024年公開(考核)招聘員額制工作人員報(bào)名登記表》(一式二份，由本人簽名)、承諾書(附件3)及網(wǎng)上報(bào)名和招考崗位要求的相關(guān)證書、證明材料。

　　通過資格復(fù)審的人員方可確定為入圍面試人員�？忌�自愿放棄資格復(fù)審的，在規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審的，資格復(fù)審不合格的，資格復(fù)審期間未能提供報(bào)考材料或報(bào)考材料信息不實(shí)弄虛作假的，將取消考生參加面試資格，因而產(chǎn)生的空額，從報(bào)考同一崗位筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)。放棄資格復(fù)審的考生應(yīng)在筆試成績公布之日起3天內(nèi)向招聘單位書面遞交放棄《聲明書》，遞補(bǔ)考生名單于面試前3天向社會公布。

　　通過資格復(fù)審入圍面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)在三亞市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站公布。

　　(3)面試

　�、倜嬖噧�(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試考生適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)。

　�、诿嬖嚂r間和地點(diǎn)：以面試通知為準(zhǔn)。

　�、勖嬖嚦煽儯好嬖嚦煽�?yōu)榘俜种�。面試合格分�(jǐn)?shù)線為60分(含)，面試成績不合格者不列入體檢、考察、聘用人選。面試成績計(jì)算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評合計(jì)總分÷其余考官數(shù))，計(jì)算出考生的最后得分，面試成績在面試現(xiàn)場當(dāng)場公布。

　　招聘單位根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中,按考試總成績由高至低等額確定入圍體檢人員。各項(xiàng)考試成績、入圍體檢人員和體檢有關(guān)事項(xiàng)在三亞市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站公布。

　　2.考核招聘

　　通過資格初審參加考核人員名單及有關(guān)事項(xiàng)在三亞市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站公布。

　　(1)考核時間和地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)。

　　(2)考核方式：根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)不同，采取以答辯或?qū)嵅偌哟疝q相結(jié)合的形式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和適應(yīng)崗位的能力等方面進(jìn)行考核。

　　(3)考核成績：考核成績?yōu)榘俜种�，合格分�(jǐn)?shù)線為60分(含)，成績不合格者不列入體檢、考察、聘用人選。評分平均值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。成績計(jì)算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評合計(jì)總分÷其余考官數(shù))，計(jì)算出考生的最后得分，成績在現(xiàn)場當(dāng)場公布。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊。