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　　為全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。按照烏海市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，決定開展2024年烏海市市直事業(yè)單位人才引進(jìn)工作(第四批)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量及范圍

　　引進(jìn)國(guó)內(nèi)普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(條件詳見附件1)33人。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、成人教育、在職教育、獨(dú)立學(xué)院和畢業(yè)后申請(qǐng)第二學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，以及按全日制教育方式培養(yǎng)，但學(xué)歷證書明確為“非全日制”的應(yīng)屆畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍(含高等教育所有階段)。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)報(bào)名人員除符合《2024年烏海市市直事業(yè)單位人才引進(jìn)目錄(第四批)》要求外，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

　　4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　5.應(yīng)往屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書須在畢業(yè)當(dāng)年7月31日前取得;

　　6.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件;

　　7.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)下列人員不在引進(jìn)范圍：

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

　　3.烏海市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員以及近5年內(nèi)本市辭職或被辭退人員;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　7.學(xué)業(yè)成績(jī)單中合計(jì)有兩門以上(不含兩門)必修課補(bǔ)考及重修記錄的;

　　8.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，或在高校學(xué)習(xí)期間受處分尚未解除處分的人員;

　　9.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

　　10.法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名與資格初審

　　本次引才采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

　　報(bào)名時(shí)間：2024年7月26日9:00至8月9日17:00。

　　凡符合報(bào)考條件的人員，請(qǐng)登錄烏海市人事考試信息網(wǎng)(http://115.28.96.217:8003/zwwsbm/webregister/index.aspx)，按要求在線填寫《2024年烏海市市直事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名審核登記表(第四批)》(附件2)、《烏海市人才引進(jìn)誠(chéng)信承諾書》(附件3)等報(bào)名資料，并上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、學(xué)業(yè)成績(jī)單，未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生還須上傳教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開展資格審查工作，經(jīng)審查合格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？忌鷪�(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式須在整個(gè)引進(jìn)過程中保持暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)面試面談和試講

　　面試分崗位進(jìn)行，不設(shè)開考比例，采取面試面談、試講等方式開展，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變溝通能力、舉止儀表、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、課堂組織能力等方面素質(zhì)。面試面談和試講采用百分制計(jì)算成績(jī)，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　專業(yè)技術(shù)崗位1—5采取專業(yè)能力測(cè)試加面試面談的方式擇優(yōu)引進(jìn)，若資格初審合格人數(shù)小于等于1:8，采取直接面試面談的方式擇優(yōu)引進(jìn)，總成績(jī)?yōu)槊嬖嚸嬲劤煽?jī)。若資格初審合格人數(shù)大于1:8，則增加專業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，滿分100分，考試時(shí)長(zhǎng)為120分鐘。各崗位專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)由高到低按照1:3的比例確定參加面試面談對(duì)象�？偝煽�(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試面談成績(jī)×50%。

　　專業(yè)技術(shù)崗6和高校教師崗1—10采取面試面談加試講的方式擇優(yōu)引進(jìn)，若資格初審合格人數(shù)小于等于1:8，采取直接試講的方式擇優(yōu)引進(jìn)，總成績(jī)?yōu)樵囍v成績(jī)。若資格初審合格人數(shù)大于1:8，采取面試面談加試講的方式擇優(yōu)引進(jìn)。各崗位面試成績(jī)由高到低按照1:3的比例確定試講對(duì)象，試講環(huán)節(jié)需考生根據(jù)提供的備課資料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立備課�？偝煽�(jī)=面試面談成績(jī)×50%+試講成績(jī)×50%。