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　　（四）政策性加分

　　對(duì)符合《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào))、《黑龍江省人民政府關(guān)于退役士兵安置改革工作的實(shí)施意見(jiàn)》(黑政規(guī)〔2018〕17號(hào))、《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于全面落實(shí)進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》(黑政辦明傳〔2020〕13號(hào))文件政策性加分人員，考生須進(jìn)行政策性加分現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。具體加分所需材料詳見(jiàn)附件3，同時(shí)符合多項(xiàng)加分條件的，只取其中一個(gè)最高加分項(xiàng)，不累計(jì)加分。政策性加分計(jì)算時(shí)限截止到公告發(fā)布之日。

　　涉及政策性加分考生請(qǐng)?zhí)崆皳艽螂娫?huà)咨詢(xún)具體要求，電話(huà)：0458-2689192。

　　（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)通知報(bào)名成功的考生。

　　四、招聘方法

　　本次公開(kāi)招聘采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行�？荚嚪绞綖楣P試和面試。筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的比例為60%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例為40%，即考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，考試總成績(jī)?nèi)⌒��?shù)點(diǎn)后2位數(shù)（四舍五入）。

　　（一）筆試

　　1.筆試內(nèi)容。主要考察醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。

　　2.考試時(shí)間。筆試考試時(shí)間為120分鐘，具體開(kāi)考時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　3.筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分。

　　4.筆試總成績(jī)?cè)诩问a縣人民政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

　�。ǘ�）面試

　　1.入圍面試原則。筆試結(jié)束后，招聘崗位根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)呈1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。如有不足1:3比例的，經(jīng)嘉蔭縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）醫(yī)學(xué)畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可適當(dāng)降低面試開(kāi)考比例。若同一崗位入圍人員出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大該崗位面試人選數(shù)量。

　　2.面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　3.面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。筆試、面試總成績(jī)?cè)诩问a縣人民政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

　�。ㄋ模┐_定人選

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考核、體檢人選。若同一崗位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以筆試總成績(jī)高者確定進(jìn)入考核、體檢人選。若考試總成績(jī)、筆試總成績(jī)均并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布。

　�。ㄎ澹┛己伺c體檢

　　1.考核。考核主要是對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件，是否具有報(bào)考回避情形等方面情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前暫緩聘用程序；對(duì)考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書(shū)面通知本人。

　　因考生放棄考核或考生考核不合格出現(xiàn)的空額，應(yīng)從報(bào)考同一崗位并參加筆試面試且面試成績(jī)?cè)诩案窬�(xiàn)上考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　2.體檢。考核合格者方可參加體檢。體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。對(duì)6個(gè)月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的高校畢業(yè)生實(shí)行體檢項(xiàng)目結(jié)果互認(rèn)�？忌�放棄體檢或考生體檢不合格者不予聘用，從報(bào)考同一崗位并參加筆試面試且面試成績(jī)?cè)诩案窬�(xiàn)以上的考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)并進(jìn)行考核、體檢。

　�。�六）公示

　　根據(jù)考試總成績(jī)、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選并統(tǒng)一在嘉蔭縣人民政府進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，對(duì)有問(wèn)題反映并查實(shí)影響聘用的取消聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺不予以遞補(bǔ)。

　�。ㄆ撸┢赣�

　　經(jīng)公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理，按規(guī)定執(zhí)行工資待遇。公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過(guò)6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生不超過(guò)12個(gè)月），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，在此期間不得通過(guò)考試（遴選）、調(diào)動(dòng)、借調(diào)等方式離開(kāi)本單位。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。