(三)考核
考核采取面試的方式進行,實行百分制。以考察科研能力、專業(yè)課試講、答辯等方式進行,主要考察應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)背景、科研能力、教學(xué)能力和適應(yīng)高校教師工作能力等方面。崗位參加考核人數(shù)多于崗位招聘計劃數(shù)的,分別按崗位考核成績從高到低的順序,依次按計劃招聘人數(shù)等額確定進入體檢人選。崗位參加考核人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的,劃定60分的最低分?jǐn)?shù)控制線,成績低于最低分?jǐn)?shù)控制線的,不得進入體檢環(huán)節(jié),考核成績在學(xué)院官網(wǎng)公布。
。ㄋ模w檢
體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定組織實施。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問的,可在接到體檢結(jié)果通知后3日內(nèi)申請復(fù)檢一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢以一次為限!豆珓(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項目不進行復(fù)檢。
應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守體檢規(guī)定和要求,做到身份真實有效,認(rèn)真完成全部體檢項目。對弄虛作假或隱瞞真實情況(如隱瞞影響聘用的疾病、病史)致使體檢結(jié)果失真,發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,不予聘用,并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
。ㄎ澹┱慰疾
政治考察嚴(yán)格執(zhí)行《公安機關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》,按照人民警察的標(biāo)準(zhǔn)、條件和擬錄用職位要求組織實施,重點考察應(yīng)聘人員的理想信念、政治立場、政治態(tài)度、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度、是否具有需要回避的情形等方面,以及主要經(jīng)歷、出國(境)情況、獎懲情況、現(xiàn)實表現(xiàn)進行全面考察,并對應(yīng)聘人員的家庭成員、社會背景等進行延伸考察。政治考察貫穿整個招聘工作全過程。
因體檢、考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的,按該崗位考核成績由高到低的順序依次等額遞補。
(六)公示
學(xué)院對考核、體檢、政治考察合格的擬聘人員在學(xué)院官網(wǎng)進行公示,公示時間為7個工作日。對公示中反映的問題,經(jīng)調(diào)查,不符合聘用條件的擬聘人員,取消聘用資格,公示及之后環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補。
(七)審批、備案
學(xué)院對公示無異議的擬聘人員辦理審批手續(xù),將審批結(jié)果報省公安廳、人社廳備案。
(八)聘用
對省公安廳、人社廳備案后的擬聘人員,學(xué)院按照程序辦理聘用手續(xù),聘用后按有關(guān)規(guī)定確定崗位等級、評授警銜、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇等。
五、其他事項
。ㄒ唬┱衅傅母邔哟稳瞬湃肼毢蠛炗喥赣煤贤,最低服務(wù)年限8年(含試用期)。
。ǘ┓才撟骷僬撸徽摵螘r發(fā)現(xiàn),一經(jīng)查實,即取消招聘資格,解除聘用合同。
。ㄈ┮M高層次人才工作在學(xué)院紀(jì)委的全程監(jiān)督下進行。應(yīng)聘人員在招聘過程中對招聘工作若有異議,可向?qū)W院紀(jì)委反映。
。ㄋ模┕鎯(nèi)容如有變化,將在學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布補充公告。
。ㄎ澹┍敬喂_考核招聘不指定教材,不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
學(xué)院紀(jì)委監(jiān)督電話:0931-5683321
附件1:甘肅警察學(xué)院引進高層次人才崗位列表(副教授及以上).xls
附件2:甘肅警察學(xué)院引進高層次人才報名登記表(副教授及以上).xls
原標(biāo)題:甘肅警察學(xué)院2024年引進高層次人才 (副教授及以上)公告
文章來源:https://www.gsjcxy.edu.cn/content/2024-07-01/7617.html
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