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　　面試當場評分，當場亮分，當場宣布面試成績。

　　面試總分100分，如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

　　4、考生個人總成績

　　考生個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、總成績均保留小數點后兩位。體檢、考察人員按各崗位招聘職數1:1的比例由高到低依次確定。考生個人總成績相同時，按筆試成績從高到低依次排列確定進入體檢人員名單，筆試成績仍相同時，加試筆試一次，按加試成績從高到低依次排列確定進入體檢人員名單。

　　擬聘用人員的最低合格分數線為考生個人總成績60分。

　　(四)體檢和考察

　　根據個人總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選。

　　1.體檢

　　體檢在指定的具有資質的縣級醫(yī)療機構進行。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。招聘崗位根據有關規(guī)定對應聘者體質有特殊要求的，按照崗位要求執(zhí)行。

　　體檢結束后，向社會公布體檢結果，體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院進行。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向縣公開招聘領導組提交復檢申請，縣公開招聘領導組應盡快安排考生復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　2.考察

　　考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》辦法進行，采取審查檔案、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性、報考資格和檔案進行復審或審核。

　　應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查。

　　體檢、考察不合格的不予聘用。因體檢、考察不合格及考生自動放棄等原因形成的崗位空缺不再遞補。

　　(五)公示與聘用

　　根據筆試、面試、體檢、考察結果，由縣公開招聘領導組會議研究確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在垣曲縣人民政府網站公示7個工作日。如有異議且查證屬實的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，經報領導組批準后，所有聘用人員按計劃列入垣曲縣事業(yè)編制，由人社、編辦、財政等部門辦理相關手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員最低服務年限五年，試用期一年(包括在五年服務期內)，試用期滿考核不合格的，不予聘用。凡招聘人員，必須服從統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時限內不能到崗者視為自動放棄聘用資格。

　　(六)崗前培訓

　　聘用人員必須參加崗前培訓，崗前培訓由縣衛(wèi)健局組織實施。

　　五、其他事項

　　(一)應聘人員提供的電話等聯系方式應確保聯系暢通，否則責任自負，請應聘者合理安排報名時間。

　　(二)應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經查實，取消報考或聘用資格，記入誠信檔案，并按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　(三)本次公開招聘工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。

　　(四)未盡事宜及特殊情況，由垣曲縣2024年公立醫(yī)院公開招聘醫(yī)療專業(yè)技術人員領導組負責解釋。