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　　為進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)�！睉�(zhàn)略，提升教師隊(duì)伍整體水平，根據(jù)學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)2名博士人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、基本原則

　　堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進(jìn)崗位和條件

　　(一)引進(jìn)崗位

　　詳見附件1《合肥幼兒師范高等�？茖W(xué)校2024年引進(jìn)人才崗位表(第一批)》。

　　(二)基本條件

　　引進(jìn)對(duì)象為符合引進(jìn)崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.崗位所需的其他條件。

　　引進(jìn)人才崗位表中的“40周歲及以下”為“1984年6月1日后出生”。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　登錄合肥幼兒師范高等�？茖W(xué)校官網(wǎng)，下載《合肥幼專面向社會(huì)公開引進(jìn)人才報(bào)名表》(見附件2)，將如實(shí)填寫后的報(bào)名表和崗位條件要求的相關(guān)佐證材料分類后整體打包，以“姓名+崗位+專業(yè)”形式重命名打包文件夾并進(jìn)行壓縮，發(fā)送電子郵件至報(bào)名郵箱hyzzrs@163.com(電子郵件主題請以“姓名+崗位+專業(yè)+人才引進(jìn)報(bào)名”形式注明)。

　　報(bào)名時(shí)間：自即日起開始接受報(bào)名。

　　崗位報(bào)名合格人數(shù)須大于崗位計(jì)劃數(shù)，方能達(dá)到有效競爭條件;若該崗位報(bào)名合格人數(shù)少于或等于崗位數(shù)，則按照“報(bào)名合格人數(shù)-1”的原則核減或取消該崗位計(jì)劃數(shù)。

　　(二)資格審查

　　資格初審。學(xué)校組織人員嚴(yán)格對(duì)照報(bào)名崗位條件和要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，并以電話或郵件形式通知初審合格者。

　　資格復(fù)審。學(xué)校會(huì)對(duì)初審合格者進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者須提供本人的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和教學(xué)、科研成果等證明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料的原件及復(fù)印件(香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件)。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(三)面試考核

　　面試考核由學(xué)校統(tǒng)一組織，內(nèi)容包括無生上課、答辯和成果評(píng)價(jià)。面試滿分為100分，其中無生上課40分，成果評(píng)價(jià)(一般為近5年發(fā)表的論文、出版的教材論著、主持參與的教科研項(xiàng)目、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)、教學(xué)成果獲獎(jiǎng)及其他所獲榮譽(yù)或表彰情況等)40分，答辯20分。總成績計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。

　　面試設(shè)定70分最低分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為主動(dòng)放棄。

　　(四)確定初選人員

　　根據(jù)報(bào)考人員的總成績，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

　　(五)體檢和考察

　　1.初選人員體檢、考察工作由合肥幼兒師范高等�？茖W(xué)校組織實(shí)施。

　　2.體檢須按要求在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。