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　　（四）心理測評、體檢、考察、公示及聘用

　　1.心理測評。對入圍考生進行心理測試，以考察考生的性情、意志、品質(zhì)以及反應等心理素質(zhì)，采用上機測試的方法，是人職匹配度的參考依據(jù)。學校公開招聘工作小組按照招聘計劃以考試總成績由高分到低分的順序等額確定心理測評及體檢人選名單。

　　2.體檢。學校公開招聘工作辦公室統(tǒng)一組織通過心理測評人員到指定三甲醫(yī)院進行體檢，體檢參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）文件執(zhí)行。體檢復檢費用由應聘人員自理，考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知后3日內(nèi)申請復檢一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

　　3.考察。采取檔案調(diào)轉(zhuǎn)、個別談話、召開座談會等方式，對體檢合格人員政治素質(zhì)及德、能、勤、績、學等情況進行全面考察。對有工作經(jīng)歷者須到其原單位考察；對國外留學人員，要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，考察其在國外期間的工作、學習、生活等相關(guān)情況�？疾熵灤┕�開招聘全過程。

　　4.確定擬聘人員。學校根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘人員報學校會議審定。體檢、考察不合格的不予錄用。

　　5.公示。學校將確定的擬聘人員名單在蘭州理工大學人事處網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。

　　6.備案。對公示無異議的擬聘人員，報省教育廳、人社廳備案后，辦理審批聘用手續(xù)。對規(guī)定時間未取得畢業(yè)證、學位證的擬聘人員不予審批聘用。

　　7.崗位聘用。對省教育廳、人社廳備案后的擬聘人員，學校通知到崗報到上班。學校按照程序辦理崗位聘用手續(xù)，按事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應待遇。

　　三、補充錄用

　　在公開招聘中，因資格審核、體檢、考察不合格或應聘人員自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位成績排序由高到低及最低分數(shù)線要求依次遞補，但公示開始之后不再遞補。

　　四、其他事項

　�。ㄒ唬┍敬握衅缚荚嚥恢付�考試教材，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　�。ǘ�）對報考資格的審查貫穿招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件，或凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消資格；情節(jié)嚴重的，追究相關(guān)責任。

　�。ㄈ�）應聘人員務必保持通訊暢通，取消手機短信攔截，因本人填報的手機號碼有誤，造成信息不能及時準確送達，產(chǎn)生后果的責任自負。

　�。ㄋ模┍竟�告在甘肅省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和蘭州理工大學人事處網(wǎng)站同時發(fā)布。

　　（五）學校已根據(jù)各崗位要求和特點，對崗位所需專業(yè)為學術(shù)學位碩士、專業(yè)學位碩士進行了明確設(shè)置，請考生對照自身所學專業(yè)選擇匹配崗位進行報名。

　　（六）應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，即與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的用人單位的崗位，以及有其他影響情形的崗位。具體回避情形請查閱《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

　　（七）本次招聘全程接受學校紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

　　附件【蘭州理工大學2024年公開招聘事業(yè)編制工作人員崗位列表.xls】

　　原標題：蘭州理工大學2024年公開招聘事業(yè)編制工作人員公告

　　文章來源：https://rsc.lut.edu.cn/info/1170/4778.htm