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　　現(xiàn)場報名時進行資格審查。嚴格按照報名要求對報名人員所提交材料進行審查，報名人員提交的報名信息和材料應(yīng)真實、準確、有效，須對自己提供資料的真實性負責。符合招聘條件的人員，現(xiàn)場告知資格審查結(jié)果。資格審查貫穿引才工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試聘用資格。

　�。ㄈ�）信息查詢

　　報名人員可于2024年6月17日開始通過武鄉(xiāng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（http：//www．wuxiang．gov．cn/）對整個工作環(huán)節(jié)進行查詢，不再另行通知。

　　（四）崗位調(diào)劑

　　1．武鄉(xiāng)中學(xué)�；瘜W(xué)1、2、3任意崗位的實際報名人數(shù)與擬引進人數(shù)比例不達1：1的，根據(jù)報名情況，將擬引進名額調(diào)整至剩余崗位中報名人數(shù)多的崗位；武鄉(xiāng)中學(xué)校英語崗位調(diào)劑原則同上；

　　2．武鄉(xiāng)縣安全生產(chǎn)綜合協(xié)調(diào)指揮中心限男性（女性）崗實際報名人數(shù)與擬引進人數(shù)比例不達1：1的，則該男性（女性）崗空缺名額納入相對應(yīng)要求女性（男性）崗名額；

　　3．其它崗位如實際報名人數(shù)與擬引進人數(shù)比例不達1：1，則取消該崗位。

　�。ㄎ澹┠芰�測試

　　結(jié)合崗位特點，由武鄉(xiāng)縣2024年公開引進高層次和緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)組組織考官，對資格審查合格人員進行能力測試。

　　1．著重考核考生的語言表達、綜合分析、臨場應(yīng)變、邏輯思維、舉止儀表、專業(yè)知識等能力。

　　2．教師崗位采取講課的方式，講課前備課時間為45分鐘，講課時間為15分鐘；其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。總分100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。

　　3．能力測試成績60分合格，所有崗位按能力測試成績從高到低排序，按擬引進人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。參加能力測試人數(shù)等于擬引進人數(shù)的崗位，考生能力測試成績不得低于70分。

　　4．能力測試同一崗位如成績相同，需加試一場，按加試能力測試結(jié)果確定體檢人選。

　　5．能力測試人員必須按照準考證上規(guī)定的時間、地點，攜帶準考證、身份證參加能力測試，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加。

　　6．準考證領(lǐng)取時間另行通知，請報名人員密切關(guān)注武鄉(xiāng)縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布的公告，到相應(yīng)地點按時領(lǐng)取。未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取準考證或未在規(guī)定時間、地點參加能力測試的，視為主動放棄，不再進行下一環(huán)節(jié)。

　　（六）體檢與考察考核

　　1．根據(jù)能力測試成績按擬引進崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察考核人員。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格的，取消考察考核資格。

　　2．體檢合格人員進入考察考核。由組織、人社、用人單位等部門人員組成考察組，主要采取走訪談話了解、征求意見、審查檔案等方式進行，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)等方面的情況，同時對考生報名資格條件進行復(fù)查�？疾觳缓细竦模�取消引進資格。

　　（七）遞補

　　在體檢、考察考核階段出現(xiàn)引進崗位空缺的，按所報考崗位能力測試成績從高分到低分遞補一次。

　　（八）公示

　　經(jīng)體檢、考察考核合格的人員，確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單在武鄉(xiāng)縣人民政府網(wǎng)站（http：//www．wuxiang．gov．cn/）予以公示（公示時間為7個工作日），接受社會監(jiān)督。

　�。ň牛┢赣�

　　公示期滿無異議的擬聘用人選，經(jīng)武鄉(xiāng)縣2024年公開引進高層次和緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)組會議集體研究，提出具體聘用意見，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，組織、人社、編辦、財政辦理入編入職手續(xù)，試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級，最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得流動；考核不合格者予以辭退。