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　　(八)筆試政策性加分

　　依據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進一步促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號)文件規(guī)定,“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“村村大學生計劃”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等基層服務項目生服務期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、縣級、市級以上事業(yè)單位公開招聘,筆試成績分別加15分、10分、5分,服務期滿被評為優(yōu)秀等次的,可再相應增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項目生相關(guān)待遇。

　　根據(jù)黑龍江省人民政府《關(guān)于退役士兵安置改革工作的實施意見》(黑政規(guī)[2018]17號)文件規(guī)定,普通高等學校畢業(yè)入伍大學生服現(xiàn)役期滿退役后,參加事業(yè)單位公開招聘的,可享受“三支一扶計劃”“西部計劃”等項目服務期滿的高校畢業(yè)生各項優(yōu)惠政策。

　　根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于全面落實進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務人員若干措施的通知》(黑政辦明傳〔2020〕13號)文件規(guī)定,“疫情防控一線的編制外醫(yī)務人員,三年內(nèi)參加各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)事業(yè)單位公開招聘時,年齡放寬到45周歲,在現(xiàn)單位工作滿3年且考核合格,經(jīng)所在單位推薦、當?shù)匦l(wèi)生健康行政部門認定,報考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(市、區(qū))和市(地)以上單位筆試成績分別加15分、10分、5分,同等條件下優(yōu)先聘用�！�。

　　同時具備多個加分條件的考生,只取一個最高加分項目,不累計加分。

　　符合上述文件要求的考生,在報名時申請享受政策性加分，所需材料參照《各類申請筆試政策加分考生需要提供材料明細》(附件4)。

　　(九)筆試和面試

　　報考人員持第二代身份證或其他有效身份證件及準考證參加考試�？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進行,先筆試后面試。筆試考試時間、地點及相關(guān)事宜以《準考證》為準。領(lǐng)取準考證時間見虎林市人民政府網(wǎng)站(虎林市人民政府網(wǎng)網(wǎng)址：www.hljhulin.gov.cn)通知。

　　1.筆試內(nèi)容及分值

　　(1)筆試采取閉卷形式,滿分100分。

　　(2)筆試內(nèi)容為報考崗位相關(guān)的專業(yè)知識。

　　(3)筆試總成績=筆試成績+政策性加分。

　　(4)筆試合格分數(shù)線確定。筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導小組根據(jù)艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位實際人員需求，研究確定最低合格分數(shù)線,低于最低合格分數(shù)線者不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　(5)公布筆試成績。在虎林市人民政府網(wǎng)站(虎林市人民政府網(wǎng)網(wǎng)址：www.hljhulin.gov.cn)公布筆試成績及最低合格分數(shù)線;考生可自行登錄網(wǎng)站查詢本人筆試成績。

　　2.面試人選確定

　　面試人選根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序,按進入面試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)3:1的比例確定進入面試人選;若崗位面試末位人選成績出現(xiàn)并列,則相應擴大面試人選數(shù)量;若崗位面試人選不足3:1的,按實際人數(shù)進入面試。擬進入面試人選名單在虎林市人民政府網(wǎng)公示3個工作日。

　　3.面試

　　(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試時間、地點將在虎林市人民政府網(wǎng)站公布。

　　(2)面試成績滿分為100分,低于60分者,不得進入體檢政審環(huán)節(jié)。

　　4.考試總成績

　　總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%�？忌�考試總成績以百分計,計算考生考試總成績時,按照筆試和面試成績所占比例先折合后再進行匯總,保留小數(shù)點后兩位�？荚嚳偝煽冇诿嬖嚱Y(jié)束后,在虎林市人民政府網(wǎng)站公布。

　　(十)體檢與考察

　　1.按照招聘崗位1：1的比例確定進入體檢的人選。若報考同崗位應聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，按筆試總成績高者進入體檢。

　　2.衛(wèi)生健康局負責組織體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》確定體檢內(nèi)容，體檢不合格者依次遞補體檢人員。體檢費用由考生自行承擔,體檢不合格者不得確定為考察對象。

　　3.考察工作由用人單位及主管部門在招聘工作領(lǐng)導小組辦公室的指導下進行。采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進行�？疾焱怀稣�治標準,重點了解政治信仰、政治立場、大局意識和現(xiàn)實表現(xiàn)。