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　　2.資格復(fù)審:入闈面試人員須攜帶報(bào)名表(報(bào)名系統(tǒng)生成打印后由本人親筆簽名)及崗位要求的其他報(bào)名材料原件及1份復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審安排在面試之前進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　3.本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度,資格審查中對(duì)不符合報(bào)考條件的，取消面試資格。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或與公告崗位所要求的資格條件不符者，一經(jīng)查實(shí)即取消面試和聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。

　　六、考核

　　(一)A01-A02崗

　　1.考核方式：考核采取筆試和試講的方式進(jìn)行，筆試和試講分別占總成績(jī)的50%，均采用百分制�？偝煽�(jī)計(jì)算辦法為：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+試講成績(jī)×50%(總成績(jī)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。筆試主要考核政治素質(zhì)和崗位所需的相關(guān)知識(shí)和能力，試講主要考核專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)、教育教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

　　2.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員(如遇末位同分情況，一并入闈面試)。

　　對(duì)參加筆試人數(shù)和崗位招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3:1比例的崗位，該崗位筆試成績(jī)60分及以上的考生全部入闈試講。

　　對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績(jī)60分及以上的未入闈人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　3.遞補(bǔ)人員須通過(guò)資格審查后方能參加試講。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員進(jìn)行試講(面試當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ))。

　　4.試講成績(jī)低于70分者不予聘用。

　　6.筆試、試講的考試時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績(jī)將在江西飛行學(xué)院官網(wǎng)公布。指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄。

　　(二)A03-A05崗

　　1.考核方式：考核采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，筆試和結(jié)構(gòu)化面試分別占總成績(jī)的50%，均采用百分制�？偝煽�(jī)計(jì)算辦法為：考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%(總成績(jī)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。筆試主要考核崗位所需的相關(guān)知識(shí)和能力;結(jié)構(gòu)化面試主要考核職業(yè)道德、應(yīng)變能力、人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

　　2.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定各崗位入闈結(jié)構(gòu)化面試人員(如遇末位同分情況，一并入闈結(jié)構(gòu)化面試)。

　　對(duì)參加筆試人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3:1的崗位，該崗位筆試成績(jī)60分及以上的考生全部入闈結(jié)構(gòu)化面試。

　　3.對(duì)取消或放棄結(jié)構(gòu)化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績(jī)60分及以上的未入闈人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過(guò)資格審查后方能參加面試。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員進(jìn)行面試(面試當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ))。

　　4.結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于70分者不予聘用。

　　5.筆試、結(jié)構(gòu)化面試的考試時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績(jī)將在江西飛行學(xué)院官網(wǎng)公布。指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄。

　　七、體檢、考察、公示

　　1.體檢。根據(jù)考生考核總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象(如總成績(jī)相同，則按試講或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高分到低分的順序確定)。由學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào))執(zhí)行，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)，體檢不合格的不予聘用。需誠(chéng)信體檢，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

　　2.考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵守法紀(jì)、身心健康等情況。

　　3.公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

　　4.因體檢、考察、公示不合格或應(yīng)聘者主動(dòng)放棄聘用資格等產(chǎn)生的崗位空缺，按本崗位應(yīng)聘者考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(考核總成績(jī)需達(dá)到70分及以上)。其他情況一律不予遞補(bǔ)。

　　八、聘用和待遇

　　1.聘用。經(jīng)考核、體檢和考察合格，公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。