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　　(五)考核評價

　　資格審查合格人員進入考核階段�？己司唧w時間、地點和有關事項另行通知。

　　1.同一崗位資格審查合格人數(shù)大于1：10的比例時，考核采取先筆試后面試的方式進行考核。筆試完成后，從高分到低分按照引才崗位數(shù)1：3的比例進行面試(末位出現(xiàn)成績并列時，一并納入面試對象)。

　　2.同一崗位資格審查合格人數(shù)小于等于1：10的比例時，考核采取面試的方式進行考核。面試主要以答辯的形式進行，主要考察考生理論知識和應用技能的掌握程度，以及利用所學理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。評委組進行現(xiàn)場打分，分數(shù)計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　面試結束后，按總成績排名(總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)，以引才名額1：1比例確定考察對象。總成績出現(xiàn)并列時，按面試成績高低排序確定考察對象;如未進行筆試，直接按面試成績排名確定考察對象。仍出現(xiàn)并列時，按去掉面試時的一個最高分和一個最低分相加后得分高低排序確定考察對象。

　　(六)考察

　　考察采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括：已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等;未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在所居住村(社區(qū))或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)等。

　　考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時，不再進行遞補。

　　(七)體檢

　　根據(jù)考察結果，按照擬引進崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體檢。體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視同放棄引進資格。體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時，不再進行遞補。

　　(八)公示

　　體檢合格人員，確定為擬引進人才，名單在原發(fā)布引進人才公告的媒體上進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消其引進資格，且不再進行遞補。

　　(九)確定名單

　　公示期滿無異議后，由本中心將擬聘人員情況報開發(fā)區(qū)組織人力資源部審核，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委研究同意后，報市委組織部批復。

　　(十)聘用和管理

　　引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市事業(yè)單位引進人才審批表》(一式五份)，辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

　　擬引進人員須與引進單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務年限不少于5年，服務年限內(nèi)不得調(diào)動。

　　引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用;考察不合格，報開發(fā)區(qū)組織人力資源部審核，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委研究同意，報市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。

　　五、組織實施

　　為加強組織領導，成立晉城市光機電產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)服務中心公開引進高層次人才領導組及辦公室，負責此次公開引進高層次人才的組織實施工作。

　　組  長：郭文忠

　　副組長：成  磊

　　成  員：肖瑞敏、李新新、王雨晨、衛(wèi)寧波

　　領導組下設辦公室，設在晉城市光機電產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)服務中心辦公室，具體負責引進工作的組織實施。

　　六、咨詢與監(jiān)督

　　本次引進工作接受開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察工委的全程監(jiān)督。

　　在引進工作中，堅持公開、公平、公正原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

　　晉城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察工委

　　電話：0356-2193042。