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　　(五)考核評(píng)價(jià)

　　資格審查合格人員進(jìn)入考核階段�？己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　1.同一崗位資格審查合格人數(shù)大于1：10的比例時(shí)，考核采取先筆試后面試的方式進(jìn)行考核。筆試完成后，從高分到低分按照引才崗位數(shù)1：3的比例進(jìn)行面試(末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入面試對(duì)象)。

　　2.同一崗位資格審查合格人數(shù)小于等于1：10的比例時(shí)，考核采取面試的方式進(jìn)行考核。面試主要以答辯的形式進(jìn)行，主要考察考生理論知識(shí)和應(yīng)用技能的掌握程度，以及利用所學(xué)理論發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。評(píng)委組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，分?jǐn)?shù)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　面試結(jié)束后，按總成績(jī)排名(總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)，以引才名額1：1比例確定考察對(duì)象。總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)高低排序確定考察對(duì)象;如未進(jìn)行筆試，直接按面試成績(jī)排名確定考察對(duì)象。仍出現(xiàn)并列時(shí)，按去掉面試時(shí)的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分相加后得分高低排序確定考察對(duì)象。

　　(六)考察

　　考察采取個(gè)別座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括：已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等;未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在所居住村(社區(qū))或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)等。

　　考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)體檢

　　根據(jù)考察結(jié)果，按照擬引進(jìn)崗位1：1比例確定體檢人員并組織到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視同放棄引進(jìn)資格。體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(八)公示

　　體檢合格人員，確定為擬引進(jìn)人才，名單在原發(fā)布引進(jìn)人才公告的媒體上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其引進(jìn)資格，且不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(九)確定名單

　　公示期滿無異議后，由本中心將擬聘人員情況報(bào)開發(fā)區(qū)組織人力資源部審核，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委研究同意后，報(bào)市委組織部批復(fù)。

　　(十)聘用和管理

　　引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制。擬引進(jìn)人員需填寫《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》(一式五份)，辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

　　擬引進(jìn)人員須與引進(jìn)單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

　　引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用;考察不合格，報(bào)開發(fā)區(qū)組織人力資源部審核，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委研究同意，報(bào)市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。

　　五、組織實(shí)施

　　為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)中心公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室，負(fù)責(zé)此次公開引進(jìn)高層次人才的組織實(shí)施工作。

　　組  長(zhǎng)：郭文忠

　　副組長(zhǎng)：成  磊

　　成  員：肖瑞敏、李新新、王雨晨、衛(wèi)寧波

　　領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，設(shè)在晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)中心辦公室，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)工作的組織實(shí)施。

　　六、咨詢與監(jiān)督

　　本次引進(jìn)工作接受開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委的全程監(jiān)督。

　　在引進(jìn)工作中，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

　　晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委

　　電話：0356-2193042。