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　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

　　體檢、考察不合格者不得聘用，由此形成的崗位空缺以及考生自動放棄體檢、考察形成的崗位空缺，在同職位人員中按綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)一次)。

　　(五)確定擬引進(jìn)人選

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，擬引進(jìn)人選由引才工作領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定。

　　(六)公示

　　擬引進(jìn)人選在左權(quán)縣人民政府網(wǎng)站公示5個工作日，公示內(nèi)容包括：引進(jìn)崗位及數(shù)量，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)、綜合成績、排名等信息。

　　(七)聘用

　　公示期滿無異議，由左權(quán)縣委組織部將擬引進(jìn)人才情況報(bào)市委組織部備案，相關(guān)部門按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員實(shí)行試用期，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察不合格者，由用人單位提出意見，按照管理權(quán)限報(bào)左權(quán)縣委組織部、左權(quán)縣人社局批復(fù)后，予以解聘。

　　聘用時(shí)間自報(bào)到之日算起，應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到時(shí)間應(yīng)在取得畢業(yè)證書之后。

　　擬聘用人員與原用人單位簽訂勞動(聘用)合同的，本人須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與原單位解除合同。否則，不予聘用。

　　五、待遇

　　1.引進(jìn)人才納入編制、工資管理及待遇保障，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.子女就近入學(xué)，本人及配偶的戶口根據(jù)本人意愿，可以遷入本縣，也可保留原籍。

　　六、管理

　　1.引進(jìn)的人才須與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，實(shí)行聘用合同管理，最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得申請向外縣(市、區(qū))調(diào)動、不得辭職。

　　2.用人單位負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的崗前培訓(xùn)、考核管理等工作。

　　七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

　　(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。

　　(四)引進(jìn)人才工作由縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　咨詢電話:0354-8621645

　　監(jiān)督電話:0354-8656535

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　　1.2024年左權(quán)縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表

　　2.2024年左權(quán)縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表

　　3.同意報(bào)考證明

　　中共左權(quán)縣委組織部左權(quán)縣人力資源和社會保障局

　　2024年6月6日

　　原標(biāo)題：2024年左權(quán)縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

　　文章來源：http://www.jzzq.gov.cn/zwgkzy/fdzdgknr/tzggzwgk/gggs/content_66981