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　　(9)留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書;

　　(10)服務(wù)基層項目人員需提交服務(wù)期滿合格證書，暫未領(lǐng)取合格證書的，提供《服務(wù)基層人員審核表》。

　　(11)高校畢業(yè)生退役士兵報考服務(wù)基層項目專門崗位，須提供本人有效居民身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)赝艘圮娙耸聞?wù)部門出具的相關(guān)證明。

　　(12)應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不符以及主要信息不實，影響資格復(fù)審的，資格復(fù)審不合格。因個人主動放棄或未通過資格復(fù)審的，不進行遞補。

　　資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選，進入面試人員名單在稷山縣人民政府網(wǎng)站進行公布。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，一經(jīng)查實,立即取消報考資格或聘用資格。

　　3.面試

　　面試時間、地點及相關(guān)要求在稷山縣人民政府門戶網(wǎng)站公布，不再另行通知。

　　(1)面試測試內(nèi)容為應(yīng)試人員的知識儲備、語言表達、邏輯思維、應(yīng)變能力、舉止儀表、解決問題能力等綜合素質(zhì)。面試全程錄音、錄像。

　　(2)面試時間10分鐘�？忌�采取講課的方式進行。備課60分鐘，講課10分鐘。

　　(3)面試考官由7人組成，從外地市抽調(diào)具有資質(zhì)專家和專業(yè)人員組成。當(dāng)場評分亮分、當(dāng)場公布面試成績。面試滿分100分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均值，小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字，合格線為60分。

　　(4)所有考生在候考室采取隨機抽簽的方式，確定面試入場順序。參加面試的考生實行封閉式管理，考點封閉后，遲到的考生不得參加面試。如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

　　(5)面試結(jié)束后，面試成績向社會公布。因面試不合格或個人主動放棄所空缺的招聘名額，不予遞補。各崗位綜合成績經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定核準(zhǔn)后，當(dāng)天向社會公布綜合成績及擬參加體檢、考察人員名單。

　　(四)體檢和考察

　　1.體檢

　　根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選。此項工作由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢費用由應(yīng)聘者自理，體檢時間地點及相關(guān)要求另行通知。

　　體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢結(jié)束后，向社會公布體檢結(jié)果，體檢結(jié)果不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院進行�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)，向工作領(lǐng)導(dǎo)組提交復(fù)檢申請，工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　2.考察

　　體檢合格人員確定為被考察對象，考察工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。

　　考察可采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進行。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)核。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)習(xí)畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

　　(五)公示