尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生,報(bào)名時(shí)須提供在讀院校出具的相關(guān)證明材料作為依據(jù),辦理聘用手續(xù)時(shí)提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件。就讀國(guó)外院校并取得學(xué)位人員報(bào)考的,除需提供招聘信息中規(guī)定的材料外,還應(yīng)出具教育部的學(xué)歷認(rèn)證或我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。與單位有聘用合同的在崗人員還需提供單位同意報(bào)考的證明文件。
本次招聘實(shí)行承諾制。報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)名,并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名表格和做出誠(chéng)信承諾。信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的,其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的,一經(jīng)查實(shí),視情節(jié)輕重,取消考核資格或錄用資格,并按有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶網(wǎng)站,了解考錄工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)公告,并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。
招聘工作各環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況,包括進(jìn)入考核考試人員名單、體檢人員名單、考察人員名單和擬聘用公示人員名單等環(huán)節(jié),將在每項(xiàng)工作結(jié)束后在省生態(tài)環(huán)境廳門(mén)戶網(wǎng)站上發(fā)布,其它網(wǎng)站不再發(fā)布。
(二)資格審查
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀國(guó)家權(quán)威部門(mén)公布的專業(yè)參考目錄和知悉本次招聘崗位信息一覽表相關(guān)內(nèi)容,根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位,并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息。資格審查貫穿本次招考全過(guò)程,凡任一環(huán)節(jié)(包括試用期),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料,提供虛假報(bào)考信息,騙取考核考試錄用的,取消報(bào)考資格或錄用資格,情節(jié)較重的,將按相關(guān)規(guī)定處理。
(三)考核考試
1.考核招聘
(1)考核內(nèi)容及方式
考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力、組織管理能力、科研學(xué)術(shù)成果,以及事業(yè)心、責(zé)任感、儀容禮貌和語(yǔ)言表達(dá)等方面,重點(diǎn)考核專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力和科研學(xué)術(shù)成果,并進(jìn)行綜合評(píng)分。
考核工作由考核小組組織進(jìn)行?己诵〗M由5或7名考官組成,成員由省環(huán)科院相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干并邀請(qǐng)外部專家組成,省環(huán)科院及主管部門(mén)的評(píng)委不超過(guò)60%。按百分制由考官現(xiàn)場(chǎng)自主給分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后,其余考官的平均分即為該考生的考核綜合分(按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
(2)考核合格分?jǐn)?shù)線劃定和體檢考察人員名單確定
為確?己苏衅溉瞬刨|(zhì)量,考核招聘崗位面試考核合格分?jǐn)?shù)線劃定為75分(含)。
凡考核綜合成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。報(bào)考人數(shù)較少,未形成競(jìng)爭(zhēng)時(shí),綜合分達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上人員尚須取得考核小組三分之二以上成員表決通過(guò),方可確定為體檢考察人員,表決情況記錄在冊(cè);如達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線報(bào)考人員(含表決通過(guò)人員)多于考核招聘人數(shù)時(shí),按綜合成績(jī)由高至低1:1比例確定本崗位體檢考察人員(出現(xiàn)入圍人員超1:1比例的,由高分至低分進(jìn)行排序;綜合分相同時(shí),按專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力和科研學(xué)術(shù)成果得分由高至低排序。排序優(yōu)先者確定為體檢考察人員)。
2.考試招聘
考試包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié),筆試和面試滿分均為100分。
(1)筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行,筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)比重不少于70%。筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)情況確定,但不低于本崗位參加筆試人員的筆試平均分(筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及須知以公告和準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(2)面試
1)面試人員:在筆試合格人員中,根據(jù)成績(jī)由高分到低分依次順序,并按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定面試人員。若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者,一并入圍面試;若擬聘崗位面試人數(shù)達(dá)不到面試比例人數(shù)時(shí),按實(shí)際符合人數(shù)確定面試人數(shù)。
面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。
若因面試人員提供虛假信息等原因被取消面試資格產(chǎn)生的空缺,從筆試合格人員中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員因故未能參加面試的,空缺不再遞補(bǔ))。
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