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　　退役士兵報考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和當(dāng)?shù)赝艘圮娙耸聞?wù)部門出具的相關(guān)證明。

　　（9）考生承諾書（附件7）（本人手寫簽名）

　�。ǘ�）資格審查

　　公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織對應(yīng)聘者的招聘條件逐項(xiàng)進(jìn)行審查。資格審查責(zé)任到人，嚴(yán)格執(zhí)行初審、復(fù)審二次審查辦法和審查簽字記錄制度，確保資格審查客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、公正。取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)不一致時，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織相應(yīng)專家組（3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家）對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進(jìn)行認(rèn)定。

　　證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。

　　符合招聘條件的人員，將通過學(xué)校和醫(yī)院網(wǎng)站公布報名資格審查結(jié)果，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及應(yīng)聘崗位和應(yīng)聘崗位專業(yè)要求等。

　　招聘崗位資格審查合格人數(shù)與擬招聘人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)3:1及以上方可開考，報名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，如減少到1名仍達(dá)不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在學(xué)校和醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布公告，同時負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報名人員。

　　服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位，如在報名結(jié)束后未達(dá)規(guī)定開考比例，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，如減少到1名仍達(dá)不到規(guī)定比例的，該崗位被取消。被核減或取消的崗位招聘計(jì)劃轉(zhuǎn)入一般性崗位（專業(yè)要求、其他要求等相同的崗位）；被取消的崗位，報名人員轉(zhuǎn)為一般性崗位（專業(yè)要求、其他要求等相同的崗位）報名人員。在學(xué)校和醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布公告，同時告知報考該崗位的考生。

　　服務(wù)基層項(xiàng)目人員專門崗位轉(zhuǎn)入的一般性崗位，實(shí)際報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1及以上方可開考。不達(dá)該比例的招聘崗位，按比例核減崗位招聘人數(shù)，如減少到1個仍達(dá)不到3:1的，原則上予以取消。崗位被核減、取消的，在學(xué)校和醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布公告。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。在招聘工作的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格存在問題，隨即取消其資格。

　�。ㄈ�）考試

　　本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式�？荚嚳偝煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%。考試總成績最低合格線為60分。面試未形成競爭的崗位，總成績最低合格線為65分。

　　筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。若2名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績?nèi)韵嗤�，加試一場面試，�?yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

　　1.筆試

　　筆試工作由長治醫(yī)學(xué)院組織實(shí)施。參加筆試人員名單和筆試相關(guān)事宜在學(xué)校和醫(yī)院網(wǎng)站公布。

　　筆試內(nèi)容為崗位所需的綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，其中綜合基礎(chǔ)知識占30%，專業(yè)知識占70%。主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)�？荚噧�(nèi)容不指定統(tǒng)一教材。

　　筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試考試全程監(jiān)控或錄像。滿分100分。

　　筆試結(jié)束7日內(nèi)，在學(xué)校和醫(yī)院網(wǎng)站公布筆試成績，公布期不少于5天。

　　2.面試

　　面試工作由長治醫(yī)學(xué)院組織實(shí)施。按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選，如最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。人數(shù)未達(dá)3:1的按實(shí)有人數(shù)確定。面試前一周，在學(xué)校和醫(yī)院網(wǎng)站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等。

　�。�1）（專技1-專技14）面試采取試講與答辯相結(jié)合的形式進(jìn)行，滿分100分。

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識水平。

　�。�2）（專技15-專技55）面試采取試講答辯和專業(yè)技能測試相結(jié)合的形式進(jìn)行，滿分100分。面試成績=試講答辯成績×50%+專業(yè)技能測試成績×50%。