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　　(2)面試方式：采取問(wèn)答的方式進(jìn)行。每場(chǎng)設(shè)5個(gè)考官，設(shè)1個(gè)主考官和4個(gè)考官，主考官原則上由用人單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他考官和現(xiàn)場(chǎng)工作人員由用人單位有關(guān)專家、業(yè)務(wù)骨干和工作人員組成。市衛(wèi)健委有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　(3)面試內(nèi)容：面試內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識(shí)為主，重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力。在市衛(wèi)健委有關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)出題，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作紀(jì)律。

　　(4)面試時(shí)間和成績(jī)計(jì)算：每位考生的面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算(成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，實(shí)行四舍五入)。差額的崗位最后按照崗位面試成績(jī)高低順序確定人選進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，成績(jī)并列的人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)加試一道題，成績(jī)高者優(yōu)先。達(dá)到開(kāi)考比例的崗位面試最低控制線為60分(含60分)才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位面試最低控制線為70分(含70分)才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(5)考生注意事項(xiàng)：面試前保持電話暢通，務(wù)必按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)持身份證原件參加面試。面試開(kāi)始15分鐘仍未報(bào)到的考生，作自動(dòng)棄權(quán)處理。

　　(三)考察

　　考察通過(guò)查閱學(xué)生檔案、誠(chéng)信記錄、聽(tīng)取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式，對(duì)擬聘用人員的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況進(jìn)行考察考核。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況�？疾觳缓细裾�，不予聘用;填報(bào)信息不實(shí)或提供虛假證明材料者，不予聘用。有工作單位的考生須在擬聘用人員名單公示前提供與用人單位解除勞動(dòng)合同的證明。

　　(四)體檢

　　簽訂就業(yè)意向書(shū)的考生，根據(jù)招聘單位通知的時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)組織申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。

　　(五)遞補(bǔ)

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報(bào)考人員中按綜合成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

　　1.應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的;

　　2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的;

　　3.擬聘用人員放棄聘用的(以本人簽字的書(shū)面申請(qǐng)為準(zhǔn));

　　4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

　　5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。

　　(六)公示

　　考試考核、體檢和考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(七)聘用審批

　　本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國(guó)家和云南省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核審批后，辦理聘用手續(xù)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人〔2006〕44號(hào)和麗市人〔2007〕57號(hào)文件要求，在試用期醫(yī)院將對(duì)聘用人員進(jìn)行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　(二)人才政策待遇。根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》、《麗江市高層次人才引進(jìn)辦法(試行)》等的規(guī)定，引進(jìn)的急需緊缺碩士研究生及以上人才給予以下待遇：

　　1.醫(yī)學(xué)類博士研究生：除工資待遇外，贈(zèng)送一套80平方米左右的公寓，按在麗實(shí)際工作月數(shù)每月給予5000元生活補(bǔ)助，分5年給予最高100萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。

　　2.急需緊缺醫(yī)學(xué)類碩士研究生：除工資待遇外，引進(jìn)的急需緊缺碩士研究生，給予一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元。

　　3.以上人才待遇經(jīng)單位一年試用期考核合格后申報(bào)兌現(xiàn)。